随着留学归国人员人数比例逐年增加，海归就业变得更加多元。他们的生存环境正面临着前所未有的巨大挑战：出国热与就业难并存、“三千元现象”日趋普遍、海归求职缺少职业规划、海归对自身认识依然缺乏理智……

　　海归在贬值？海归身价在大跌？

　　在此背景下，我们即将陆续推出《解析海归生态链》系列报道，希望通过透视海归群体在这条复杂生态链中所处的位置，探寻他们价值“缩水”的根本原因，并通过对环境的再认识，找到一种让海归保值和健康存活的方法，使之成为海归就业创业路上的一项参考。——编者

　　学成归来，意气风发，思维活跃，一份体面的工作，一笔可观的薪水——这是几年前人们眼中众星捧月般的海归。然而，好景不常，如今海归求职变得越来越艰难，许多海归一到招聘会就开始找不着北。面对就业压力的与日俱增，海归该如何生存，怎样才能在群英荟萃的职场上独领风骚？

　　“先画个‘图’。”专家说。

　　专家指出，当前的就业形势是人才荒和求职难并存，对海归个人而言，舞台足够大。过去海归明晃晃的金色名片、羡煞旁人的身份特权，现在却在海归变海待的哄闹声中悄然褪去了明丽的颜色。从笑傲职场的精英群到频遭冷遇的“海带团”，巨大的身份落差使海归不得不思考一个问题：如何在职场找回自己的价值，怎样改变这样一种窘境？

　　专家建议，海归在看到就业所面临的诸多困难和挑战的同时，不妨换位思考一下，先从规划职业入手，多方了解企业用人情况以及招聘渠道和方式，根据自身特点和优势平稳起步，更加容易把握成功机会。