“老”海归：瞄准目标再回国

　　很多海归人员由于在国外学习和工作时间较长，对国内求职的方式和技巧缺乏基本认识，容易导致回国求职遭拒或找不到理想的职位。专家们认为：海归想顺利就业就应该学会包装自己，结合自己的实际经历和综合素质，分析自身的优势和弱点。在就业过程中，在简历、面试等环节，将优势发挥到最大限度，从而弥补薄弱环节。同时，海归回国求职不能盲目，要依据以往在国外的工作经验和未来的事业走向来决定回国求职的方向。

　　笔者通过调查发现：由于国情的差异，中国与海外的就业模式和市场结构差别很大，国际化的眼光对于国内求职固然有益，但也容易走入由文化落差所导致的误区中去。有的海归在外奋斗多年，带着项目和成果回来，却发现国内对这个领域并不感冒，创业和就业都很困难，这样既浪费了时间和精力，更伤害了这些旅居海外多年的“老”海归的感情。

　　“老”海归要回来，瞄准了目标再动身，这个目标的锁定，需要他们通过回国前周密的职业规划，有的放矢，将优势最大化，乱放空箭的结果只是让求职变得更加艰难。这里说的规划，既包括在求职前对企业文化背景和招聘渠道方式进行充分认识，也包括通过对自我优劣势的判断以选择回国后适合从事的职业领域。这项工作需要在回国前就准备就绪，以备不时之需。

　　专家提示，离开祖国多年的“老”海归，回国后更加需要进行职业规划，通过理性地勾画职业蓝图来弥补由于国内外就业信息不对称所带来的困扰。