海归新鲜人：就业软着陆

　　如今奔波于各大招聘会和求职场所的海归，多为“80后”的年轻人。在这类人群中，不排除一些以出国镀金为幌子，企图利用海归的身份特权谋求高薪的“投机者”。此情此景，许多用人单位表示，与其聘用某些眼高手低而又名不副实的“80后”海归，不如选择国内高校毕业生来得实在。

　　身份泡沫让年轻海归陷入了一种尴尬的生存状态：一方面，用人单位迫切要人，求贤若渴；另一方面，那些“投机者”却连累了更多对就业岗位翘首以盼的海归，招聘机构开始对他们产生怀疑感。现实是“三千元现象”渐成趋势，海归开始变得不值钱，尤其是对于那些没有工作经验的海归新鲜人来说，找到高薪工作更是难上加难，他们需要找准自己所处的位置。

　　某公司的人力资源专家指出，海归个人的情况和关注点不同，有的有学历但缺少工作经验，有的有工作经验却希望转行求得更好的发展……不管哪种情况，关键是要尽量做到知己知彼：一方面要准确定位自己在行业中的价值，对自己做一个精准的估价；另一方面，要深入了解企业、市场、职场的情况。他特别提醒那些准备求职的年轻海归，在选择企业的时候，一定要注重考察企业文化，看其是否适合自己的发展。

　　专家表示，鉴于目前海归就业难的现状，海归其实可以适当地降低门槛，从低往高做起。由于有着良好的教育背景和国际化经验，只要保持一个平常心态，相信他们会很快得到提升，而这一切都需要时间。对于许多年轻海归来说，出国留学是一笔不小的投入，通常情况下，这笔投资不可能在短期内就收回。

　　专家提示，回国工作伊始，不要一味地期望不切实际的高薪，而要以平常心起步，从而实现自己的职业发展软着陆。