退而求其次，你也未必是其次工作的上佳人选。一个社会的人才整体结构又是金字塔形，越往下面，人数越多，竞争也会更加激烈。所以，你更好的求职策略未必是降低期待、削价竞争，去打低端市场，而是要合理定位，建立自身的职场品牌，假如你一时达不到目标职位的要求，就看有什么差距，寻求弥补或替代方案，这才是一种求职中的自我增值啊！

　　如何在求职中自我增值的方法，我们可以改天著文另述，今天先把这个道理讲清楚。今天，大学生身价贬值的还不够厉害吗？你还有多少降价空间去跟几百万人竞争？你零起薪就会获得一份工作吗？这样的工作有什么未来？

　　如果你应聘市场主管或专员而不得，你又特别想在这家目标公司工作，退而求其次问是否可以从更低职位做起也是现实的选择。但是，你不能一上来就应聘那个低职位，这是自信者与不自信者的根本不同。假如你的背景明显与应聘职位不称，公司想要招聘的是合适人才，而不是徒有其表的毕业生，你的背景太over并非什么好事。

　　说白了，好公司更需要的是可以实际创造更高价值的人才，哪怕多付薪水也是情愿的；而不是供养要求很少的累赘。要想在求职中处于有利地位，你必须让自己成为一个不断升值的人才，而不只是一味打低价竞争策略的普通人手而已。

本文选自《李令彬》的博客，点击查看博客原文