高就业率：在就业率方面新加坡大学生几乎是100%就业。就算在最困难的非典阶段，大多数公司不再聘用员工的时候，很多大学生毕业后短期内找不到工作，就先做几个月低薪工作(例如推销员和售货员)。然后慢慢寻找，不出半年也都有了工作。印象里没有哪个同学大学毕业后1年内还找不到工作的。实际上大多数时间里，新加坡人力资源市场的需求远远大于本地的毕业生，所以只好从海外寻求人才。新加坡是如何做到这一点的呢？

　　相对较高的起薪：来新加坡10年，无论经济好坏，新加坡大学生的起薪都维持在一个很高的水平，转眼毕业五年了，新加坡大学本科生的起薪从我那时1万人民币左右，慢慢升到如今的1万2000人民币左右，这还是人民币升值后的结果。实际上在新加坡本科生的起薪已经比5年前提升了30%以上。这些年随着香港和台湾大学生起薪的下降，以及中国大陆毕业生就业困难问题的出现，越来越多的外国大学生来新加坡找工作。

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　　1)严格控制大学生人数

　　和国内扩招不同，新加坡始终控制着自己的大学生人数，长期以来应届大学生只占那年出生人口的20%，远远低于亚洲四小龙中的韩国和台湾。大学生比例超过 30%的韩国和台湾在2000以后大学毕业生就业难的问题开始显现出来。在新加坡考不上大学的人将进入理工学院读书，在那里他们接受的将是更加贴近于实际工作的训练。如果考不上本地大学，却想读大学的人，就只能去海外读书，然而大多数家庭是无法负担这笔费用的，所以现如今大学毕业生也没有超过应届生的 25%。政府似乎也无意把应届大学生比例提高到30%以上。大学生少了，毕业后找工作自然相对容易。许多工作只要大学生，理工学院的学生没有机会。

　　不过新加坡的这套政策有一个严重的后果，它在经济上也许很划算，但是会导致人文素质的下降。于是政府又鼓励人们读在职的学士学位，把大专文凭变成大学文凭。并提供奖学金，鼓励那些有领导才能的人修读更高学历。不过从整体上说，本科学位是大多数人能够追求的最高学历，新加坡的薪水制度并不鼓励人们读更高的学位。