本文选自《陈小牧工作室》的博客，点击查看博客原文

　　文/陈小牧

　　因金融危机引发的经济“不景气”仍在全球蔓延，各国政府均在做着各种不同的努力，以求渡过难关。与此同时，各国对人才的争夺并未有丝毫的懈怠。

　　日前，日本政府召开了“高端人才引进促进会议”，从而正式启动了“国际高端人才引进计划”。

　　众所周知，随着经济全球化向纵深方向的不断发展，各国对高端人才的争夺几乎达到白热化程度，日本也不例外。

　　近年来，日本本国出生率连年走低，加之企业技术骨干的相继“定年退休”，日本对人才需求愈发变得“如饥似渴”。与世界其他国家相比较，日本在对高端人才的接收方面处于相对“劣势”。OECD(经济开发合作组织)在2001年的相关调查显示，在接受完高等教育的人群中，直接从海外接收的人才比例，加拿大、新西兰均超过15%，而日本不到1%。另外，瑞士的国际经营开发研究所(IMD)在2008年度对世界企业经营者的调查也显示，高端人才在劳动力市场的魅力方面，排在第一位的是瑞士，为8.9个点。日本仅为4.18点，位列第42位，落后于邻国中国(18位)和韩国(32位)。日本厚生省在2008年对部分上市公司进行了相关问卷调查。调查显示，能够灵活吸收外籍员工的公司超过五成；不能很好吸收的公司占到近4成，平均每个公司，外籍员工的比例平均只有0.26%。这足以反映出以往日本对人才接收的保守态度。在国际化大背景下，如此“保守态度”，显然不利于国家发展。现在，日本已深深认识到问题的严重性。日本企业要保持和增强在国际上的竞争力，必须积极优化人才引进政策。

　　2008年日本留学政策发生重大调整，日本明确提出至2020年“接收30万留学生计划”。接收留学生，一贯被认为是引进高端人才的有效途径之一，所以日本将此提升至“国家战略地位”。

　　今后，对“多样性”的尊重，将成为日本吸收国际高端人才的核心。但值得注意的是，日本大学要吸引更多的优秀学生去日本留学，必须努力提高自身质量；日本企业有必要尽快改变保守态度，打破外籍员工在日企“升迁困难”的壁垒。诸如，不分国籍，以能力的高低来录用员工，努力扩大外籍员工担任企业高层管理干部的比例；日本政府更有必要全面整合人才发展战略，如给与高端外国人才以“永住资格”等应尽快提到议事日程，只有这样日本才能在人才争夺中处于优势。