甲骨文(中国)华西区总经理Ryan和某世界500强企业HR胡先生，为即将出国的学生、即将就业的大四毕业生、准备回国就业的海归详细介绍了外企的用人策略。“拥有吃苦耐劳品质，不断奋斗的精神，拥有实战经验和留学背景的学生就是最完美的搭配。”Ryan说。胡先生也表示，外企找人，学历背景、外貌并不是最重要的，而主要看这个人是不是有潜力。

　　选才先从情商入手

　　说到外企对人才的考量，两位高管表示，通常会通过口头表达能力、书面文字能力、团队合作、组织协调等入手，这些都是从一个人的EQ即情商方面来判断的，另外，非常重要的就是对所应聘的行业和专业知识的深入了解。

　　另一方面，世界500强非常看重“人生的经历”，“我们希望了解你有什么样的成长经历，可能其中有成功，有失败的，有辛酸，有喜悦，经历过后你总能得到经验，这些是最为宝贵的，真正的行动远比懂得知识更重要。”

　　尽早参与社会实践

　　两位高管表示，留学在一个人的成长阶段中是非常重要的时期，在国外的生活能让你更快成熟，独自面对和解决问题，遇到文化冲突，如何能让自己真正地适应新的环境，完成繁重的学业，顺利毕业。在这里面你能学到和体会到更多人生的含义，不仅仅是书本能教给你的。

　　留学要有明确目标

　　留学前，不论你是什么年纪，都应该有属于自己的人生目标，选择自己喜欢的领域，那么，怎样才是一个清晰的目标呢？Ryan表示，比如创建中国的苹果，算是一个很明确的目标，“如果我们想创造一个电子科技产品公司，首先我们要熟悉相关领域的知识，我们要去留学，有相关的从业经历，有丰富的人脉资源，这是一个比较清晰明确的目标。”(记者：张峥 摄影：刘亮)