第19届国际教育博览会今日在浙江杭州顺利开幕，新浪教育独家对话新通留学浙江分公司副总胡嘉西，新通美国研究生项目经理罗丹青和职脉招聘行业招聘总监王超，以下为访谈实录。

　　主持人：各位新浪网友大家好，欢迎继续关注浙江省第19届教育博览会的现场直播，我们这一时段为大家邀请了三位嘉宾和我们进行访谈。

　　我们这一场要探讨的主题是留学生如何在留学期间做好职场的准备，我们知道胡总刚刚从美国西海岸名校探讨之旅中回来，首先能不能向我们分享一下您的访问心得？

　　胡嘉西：这次我去了加州，加州其实有很多的名校，特别是Uc Berkeley下面的体系，包括斯坦福，南加州大学，应该来说都是世界排名前五十位的大学。通过和他们的交流接触之后，我们再看学生全方位的发展，是他们非常热衷于寻求的，不单是学习方面的能力，还有各个方面。在我们将来的职业生涯之中，其实在这些方面也是有非常重要的表现，对于以后的工作来讲，你如果有这些方面的能力的话，你跟各个层面的人沟通都会非常有利。所以我们在跟这些招生官员谈的时候，他们也谈到成绩只是其中的一方面，而不是最主要的，要看学生各方面的素质。

　　主持人：各方面的素质，说起来也挺主观的，因为我们也是刚从美国东部常春藤学校回来，跟常春藤的招生办公室官员见面了解到，除了学习成绩之外，其实还有一些比较详细的条款，像同学们的课外表现，除了语言之外的学术水平，还有你的强项特色在哪里都是美国名校看重的方面。因为我们这场主题与留学生就业相关，我们也知道罗老师平时受理很多申请研究生的文案。现在中国同学们在申请时比较青睐的院校有哪些？哪些专业更容易找到热门高薪的工作？

　　罗丹青：我这边接到的学生各种各样都有，但是中国家长务实类比较多，金融、会计比较受欢迎。另外还有一大批会是学工科的，今年我这边有一个大的趋势发现，一些冷门科系的学校也变得非常多，像东亚研究，有读中文的学生去选修，还有比较热门的是法律。

　　主持人：以前的观念认为学社会学、传媒、法律的同学们出国留学并不容易，学习起来很吃力。但是明显这种趋势在近几年已经改变了，我们今天还有一位职场方面的专家David，我相信您在平时的工作当中一定也会接触很多海归，那么从目前的用人单位来讲，怎样评价海归人群？

　　王超：他们期望海归能够创造价值，除了实际的技能之外，还看中海归的热情，以及他们在国外独立生活的抗压能力，以及他们在国外所得到的沟通教育能力。这种软性的要求实际上是很多企业看中的。

　　主持人：整体来讲，我们现在海归人才在整个国内的求职市场当中还是很有优势的？

　　王超：是的，很多企业到目前为止还是非常青睐海归人才的，之前仅仅是外资企业非常重视这一块，逐步逐步这个趋势已经向国企尤其在民营企业显示非常突出，他们更愿意出高薪去吸引这些海归加入。据我前段时间所沟通的情况来看，很多大型的集团公司用年薪几百万吸引懂国际资本经营的海外的人才。

　　主持人：有一些海归享受高薪聘请的待遇，但我们同时也注意到很多海归还找不到工作，或者委身于很低薪的工作，他们最大的差距在哪里？

　　王超：海归分为很多种，成为海归之前首先要避免出现盲目的情况。不能说为了留学，或者成为海归的代名词去留学，要科学的规划和计划。第二点你出国留学回来之后，我觉得你要知道你学到了什么东西，我举一个例子，可能是通过飞机过去的，本来学成以后是游回来，但是没有游回来，没有学到真正的能力，还是坐着飞机回来，这个成了一种叫代名词叫“沙拉”，外面仅仅涂了一层黄油，内心当中是白还是黄，真正有没有学到学成？不一定。这一次新通留学办这一次展览会，也是给广大的留学生传达一个信息，如何在出国留学之前和留学之后避免出现这样的问题，提高自己的能力，成为企业青睐的海归。

　　主持人：所以出国留学的规划是出国之前这个阶段就想好了，我上午跟马总交流的时候就说到了，出国留学回来的学生不一定说比国内同学混得好，所以4年的时间成本和机会成本的付出要反复衡量。

　　王超：我觉得留学，我自己的理解，可以理解为一个催化剂，每一个留学人才是一个化学符号，我通过我的化学符号最后想生产什么样的产品，未来想成为什么样的人才，这个在内心当中已经定位想好了才能利用留学这次机会，提高自己的综合能力。如果没有想好催化剂就无从谈起了。

　　主持人：没错，其实很多家长在帮助孩子选择留学地的时候会考虑投入和产出，所以很多家庭把重点放在了一些提供实习或者就业有帮助的学院和学校。很多学校也提供了co-op这方面的带薪实习项目。胡总你觉得该怎么根据自己的职业规划选择学校和专业？

　　胡嘉西：其实co-op已经存在很久了，一般来讲这个学校有实力才会有带薪实习的课程，跟国外当地的企业合作，提供给学生这样的就业的机会，有些是带薪的，有些是相当于实习就业的工作。最近我有几个研究生毕业了，其中一个相对于比较好的，在纽约佩斯大学的学生，他学的是出版，他目前在学校推荐的单位里面做实习，感觉对自己能力的提高非常快，虽然没有任何薪水，但是对于自己将来来讲，做了这样的工作，可能以后会给他将来的就业带来一个推荐或者加分。所以他非常热情的加入这样的企业，去融入他们的文化，这种我觉得应该是把他自己的本土化的东西放在里面。另外还有一个学生是会计专业的，从UT达拉斯到新泽州去就业，他语言过关了以后，对海外的学生来讲是语言的沟通，最怕的就是没有沟通的能力，也就是说你完成了课业，只是对你知识上面的提高，而没有把自己投入到生活的环境中，这也是非常令人可悲的情况。所以作为一个人生的完整来讲，这只是你其中的一部分，而你需要把知识投入进去跟别人去沟通、交往、发展，以达到让你成为一种境界。所以我们讲学习是一个方式，最后需要达到的就是你要怎么样把你知识运用出来。所以最后他找到一个会计师事务所的工作，成为OPT，他在那边留下来工作，能够养活自己。对于我们很多的想要让孩子出去的家长，他们希望能够达到的目的，就是让孩子能够独立，能够把自己的生活照顾得好，并不需要说你一定要成为什么样的高层，或者是什么样的高管。所以这只是生活中或者学习进程当中完成的第一步，以后你每一步踏踏实实做好，认识不同的人，在不同的社会环境当中会有所提高，让自己的素质或者让自己的能力得到不断的提高，这才是我们想要的部分。所以留学不仅仅是知识的积累，而是人生经验的积累。

　　主持人：您刚才提到沟通能力和融入新环境的能力特别重要。我接触到了一些留学生在国内的时候是学校当中的“尖”，但是在国外因为对很多情况不了解，就慢慢变成比较非主流角色了，又因为自尊心作祟，不愿意每一次都主动去问，不愿意主动去加入他们。

　　胡嘉西：所以我讲，往往在职场上成功的人才并不一定是最聪明的，而应该是要有激情的，有热情的，能够把自己的思维扩散到周边的，能够有影响力的，这样才能做出真正的理想职业。我们看到很多成功的，并不是一直以来就是非常优秀的，而是他经过自己的艰苦卓绝的工作锻炼出来的。所以海归也好，在海外只是磨炼的第一步，在以后的摸爬滚打当中也会慢慢成功他的人生。

　　主持人：作为一个学生来讲，在制定职业规划的时候，该从什么时候开始入手，怎样一点点规划？

　　王超：之前曾经有工作的，结合自己工作之前的经历，结合自己个人的兴趣爱好，同时自己今后的一个职业成长，比如说以前是做销售的，现在是不是对销售依然感兴趣。还有就是结合自己的经济能力统一考虑起来，把自己人生制定一个计划。

　　主持人：这是有工作经验的人，需要达到事业顶峰的话，需要继续学习来提高能力和视野。那么在校生呢？

　　王超：对于这些缺乏工作经验，或者直接从高中或者本科直接出去留学的学生来说，可能在职业规划说，说占的比例稍微小一点，这个整个职业规划可以分为短期的，中长期的。我觉得不一定要把自己的五年以上太长远不一定切合实际，或者发生某种变化以后也不一定按照计划走下去，1—3年更主要是突出自己的兴趣爱好同自己所学的专业结合起来。

　　主持人：但是我也听很多人说，千万不要拿自己的爱好当工作，这样连爱好都没了？