近一段时间以来，国内发行量最大的《读者》杂志在显著位置刊登了一个令人瞠目的招聘启事，全国各地统一月薪5000元招聘直营店店员，大专以上学历，身高165cm以上，形象气质佳，在试用期结束后，表现优异者可直接任命为店长，年薪十万，应届毕业生优先。这样一则招聘启事成功的吸引了人们的注目，很多拥有丰富工作经验的高级白领能够拿到十万年薪都很困难，何故区区一介店员就能轻易取得5000元薪金，十万元年薪？

　　受2008年的世界经济危机影响，近两年就业形势十分严峻，很多世界500强企业都经过了一段裁员潮和减薪潮，如百事可乐在全球裁剪 3300个工作岗位，奇瑞汽车裁员40%。而在6月份，人力资源和社会保障部公布的2010年应届大学毕业生为630万，比去年同比多出了20万，甚至有调查显示有超过10%的毕业生愿意“零薪水就业”，更使就业形势雪上加霜。何故在这么严峻的就业形势下，一面是减薪裁员大潮，一面却是高薪聘请店员呢？我们不得不思考这其中的深层原因，这家企业开出如此之高的待遇进行招聘，是真心吸纳人才，还是哗众取宠的炒作呢？

　　刊登这则招聘启事的“连天红中式宫廷家具”是国内一家大型红木家具企业。据了解，连天红确属实力雄厚的企业，但促成高薪招聘店员这一事件的绝不仅仅是因为这样的雄厚资金支持。在2009年下半年，连天红首次在业内甩出“按斤论价，不折不扣”的口号，在中式家具业界扔出了这一枚重量级炸弹，并得罪了众多业内企业，甚至被当地红木协会拒之门外，而连天红却不以为然，继续抗着他们特立独行的大旗走的凛然，走的昂扬。那么，这么一个深具创新精神的企业实行高薪招聘店员就不会使人感到奇怪了。

　　据该公司的负责人表示，高薪聘请店员一部分基于公司实力允许，一部分还由于工作需要。中式宫廷家具是个深具文化内涵和底蕴的行业，其消费人群的专业性也决定了与客户进行直接交流的店员必须拥有专业化素养和较好的气质修养，一方面可以为客户提供更优质贴心的服务，一方面也直接代表着企业的对外形象。连天红目前已在全国投巨资开设近100家直营店，预计在2011年会增加到200家，所有直营店的运营费由总部支付，而并非加盟代理连锁，高素质高水准的直营店店员需求量也在逐步增加。连天红就是要以高薪来吸引高素质的优秀员工，这种高素质并不是指她们本身具备的中式家具专业知识，而是她们的文化修养、学习理解能力，另外对身高和外貌也有很高的要求。连天红表示，如果能够达到这些要求，那么5000元月薪或者十万年薪都是物有所值的，并不值得人们惊讶，也绝非炒作。

　　话虽如此，笔者却仍对年薪十万的店员招聘一事心存疑虑，在就业形势严峻的大环境下，在多数应届生愿意零薪水就业的就业形势下，不需要特殊技能不需要丰富经验的店员轻而易举的就能拿到5000元底薪和十万元年薪，真能不使人惊讶吗？据了解，沈阳市刚毕业的本科公务员工资不到2000，教龄20年的中学高级职称老师工资也就3000左右，就算是工作多年的高级白领月薪拿到5000也不容易。长沙、昆明的情况也基本如此，在普遍工资 1000左右的三级城市中这样的待遇则更是让人难以置信。不过仁者见仁、智者见智，按照连天红此举传达出来的信息，现代竞争归根到底是人才的竞争，高素质的员工理应获得高水平的待遇，高薪待遇是企业重视人才、发挥人才优势的体现。至此，在经历了连天红这个崛起于中国传统国粹行业却深具创新精神的企业带给人们一连串的惊喜之后，此举虽使人心存疑虑，却也是连天红不拘一格降人才的一种表现，也但愿此举能够给就业环境的健康发展带来有利影响。

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