2010年9月4日，由清华经管学院MBA教育中心主办的“2010年MBA职业发展论坛”在清华大学经济管理学院伟伦楼国际报告厅举行。清华大学经管学院陈章武教授、宜信公司CEO唐宁、百骏集团董事长王济武、亚都公司总裁文辉宜信公司、网讯公司总裁陈国平、卜蜂莲花公司副总裁蚁龙等企业界代表及250多位2010级MBA新生，大家围绕论坛主题展开交流和讨论。作为清华大学经管学院在MBA教育领域的长期重要合作伙伴，宜信CEO唐宁受邀出席了本次活动并就“MBA职业发展蓝海——高成长性企业”发表主题演讲，为MBA学生的职业发展提供前瞻性建议。

　　唐宁表示，MBA培养目标是高素质的管理人员、经理人、专业工作者和创业者，MBA学生具备综合能力和创新能力都是高成长性企业所需要的。在人才需求及职业发展上，高成长性企业能为MBA提供巨大的发展空间。

　　作为P2P信贷服务领域的领军企业，宜信公司自创办起就积极探索与国内外顶级高校MBA项目，特别是清华MBA项目的密切合作。至今，宜信公司已与清华MBA项目建立了深入开展课程教学、科学研究、项目合作、入学导向活动等多种合作，为MBA项目发展作出重要贡献。此外，宜信还为包括清华大学、MIT斯隆管理学院在内的多所国内外院校MBA学生提供项目实习的机会。目前，已有6名清华MBA、1名北大MBA进入宜信承担重要的管理和业务职责。在保持自身高速成长的同时，宜信为MBA提供了广阔的发展空间和成长平台。

　　高成长性企业具有模式领先、团队优秀等鲜明特点，不仅市场巨大且能实现高速增长。最重要的是，高成长性企业能为其利益相关各方提供最大的机会。作为员工、经理人，早期企业能够提供最大的职业发展机会，高速扩张的平台能够提供不同的岗位和责任，帮助年轻的员工和经理人更快更好地成长，能够长期跟随优秀企业从小到大成长，为其不断提供服务，精神回报和物质回报都是巨大的。

　　“早期高成长性企业对人才的综合性素质要求较高，人才培养体系、机制也较为灵活。随着企业的高速成长，对未来综合管理人才存在特殊需求，企业在招聘管理人才时，需要其具备团队建设能力、创新能力、战略思维以及解决问题能力等。”唐宁表示，“MBA教育的目的就是培养面向企业的综合型人才、创新型人才。”

　　然而，纵观当前MBA的就业方向及就业选择，在高成长性企业就职、发展的并不多。与之相符的是，高成长性企业也没有大规模地招聘MBA。造成这些现象的出现，一方面是MBA同学、高成长性企业之间的认知不足；另一方面则是MBA同学职业发展规划及企业发展人才战略的融合。面对这些现象，需要加强MBA同学与高成长性企业之间的良好互动，促进双方的了解。此外，学校要帮助同学们建立更完整的职业发展框架，将高成长性企业作为一个重要的发展方向。而企业在人才引进、人才培养方面要形成口碑和机制。

　　众所周知，全国设置有MBA学位的学校为数较多，清华大学经管学院是唯一获得AACSB和EQUIS两大全球管理教育顶级认证的中国内地商学院。其MBA教育项目在全国MBA教学合格评估中排名第一。清华大学MBA教育通过课程、项目、实践等方式将学生培养成具有综合管理和领导力的未来领导者，为企业培养高素质的人才。

　　MBA教育已成为我国培养现代化高层次管理人才的重要渠道，为提高我国企业管理水平发挥了积极的作用。而随着我国企业尤其是高成长性企业的快速发展，对具有综合能力的管理人员、经理人的需求越来越大。高成长性企业为MBA提供了实践的理想舞台，是MBA职业发展的理想选择。

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