樊登：每个人日常的修炼只要够了，面试都不要紧。

　　白玲：今天我们讲面试的准备，多少是一种提升，短时间内很难练出解决问题的能力，你的宏观思维能力是很难的。

　　网友：我考分比较高但工作经验不太丰富，请问毛老师，清华宁愿招我这样的还是那

些考分不高，但是经验比较丰富的考生？

　　毛东辉：没有一概而论，是更希望招经验丰富或者说经验比较少的学生，而且同时要澄清的就是考试的分数并不是我们特别看中的一个东西。当然不够分数线不可以，但是如果分数线以上就没有太大的质的差别。

　　樊登：我听说考

　　毛东辉：所有的学生都要经过面市，工作经验和年龄不能一概而论，不能说经验越多越好，不能说年龄越大好，还是看人，综合各个方面，报考MBA的动机，结合个人的职业发展需要去看。

　　网友：清华MBA面试淘汰率是多少呢？清华MBA面试公平吗？

　　毛东辉：肯定公平，因为它是通过系统的面试过程排除了人为因素在当中的影响，每个人的得到的面试机会、时间，各个方面都是一样的。实际上没有所谓的淘汰率，我们最后才能计算，事先是不清楚的。

　　网友：我以前是老师没有太多商业经验，但是对商业和管理非常感兴趣，不知道这样的背景，清华是否会考虑？

　　毛东辉：不知道这位网友年龄有多大，如果对商业管理比较感兴趣，年龄不是很大，我们说职业转型一定要结合年龄来考虑，年龄越大，转型的余地和可转换性越来越小，这是一个常规的判断。

　　樊登：一般界定在多少岁呢？

　　毛东辉：也不能说一定是28、29岁还是30岁。

　　樊登：我想是35岁。

　　白玲：从转换的难度来讲，男同胞大概32岁以上转起来有点难，这是经验之谈。女同胞在28、29转就比较难了。所谓难就是你付出的更多了。

　　毛东辉：还是回答那位网友的问题，商业经验缺乏需要重新设计，因为教育和商业还是有相结合的，可能做教师还是一种优势，比如你对教育的理解，对教育整个过程的亲身体验和没有做过教师的人是不一样的。有教育背景的人不能一概而论的来说适合还是不适合，但是如果对商业活动、商业的经营管理，包括与教育相结合的经营管理没有兴趣或者没有感觉，没有悟性，没有探求这种东西怎么运作、怎么让它的价值增值，怎么给社会提供价值、提供服务，如果没有这种兴趣，MBA对他的提升效果就会有限。

　　樊登：他们自己没有办法自己知道有没有悟性。

　　毛东辉：要知道的。比如说你对绘画有没有悟性，有没有兴趣，可以设想一下，给你很多颜料摆在你面前，你会不会一天、两天、花整个月的时间在那一张纸上构思一幅图，精益求精、完美的表现出一个人物或者风景，你说这件事情我愿意做，我对色彩、对光纤、对图形都有兴趣，这就是有兴趣。如果说我一分钟都受不了，但是返过来我对商业管理、经营管理有兴趣，我愿意构思一个新的商业理念，构思一个商业计划书，它的客户群在哪里、产品定位在哪里？投资需要多少钱。怎么说服投资商投资这个项目。怎么说服一些投资者加盟这个项目，我自己在这个过程中怎么扮演这个角色，怎么把一个商业计划变成真正生活中活生生的企业，又怎么把这个企业从三五个人变成几十个人，变成企业王国，这些事情都可以不付钱都愿意干，这就是我热爱，我的兴趣。绝不是给100块就干100块的事情，给1000块就干1000块的事情。

　　白玲：我们一般是这样，如果确实没有从业经验，刚才毛老师说了几个点，第一有没有兴趣，我们经常问他平时看电视看什么节目。第二你的判断力，他们有的人会预测，比如进行某一方面的预测，判断怎么样。第三是从技能上来讲，比如你在身边说服别人做一件事情，这是实实在在的，不是为别人出谋划策，而是要达到目的的一种说服能力很强这也是基础。

　　樊登：我至少说服七个人跳槽了。

　　白玲：你适合做职业咨询师。

　　毛东辉：还有一点天生我材必有用，但是一定要想这个世界上每个人都是独一无二，我这个才用在什么地方。大家都说互联网很热，我就搞互联网，大家都说搞管理咨询工资待遇特别高，我就搞管理咨询。大家说做市场营销很有意思、很精彩，我也做这个。大家说21世纪缺什么行业，这个职业热门，我就看报纸去选一个，绝对不是这样的考虑。一定是发自内心的，从自己的兴趣着眼，然后从这个兴趣出发强化自己的能力。有什么兴趣，我对绘画感兴趣当然要提高绘画的技能，经营管理中的道理和这个一样，这么简单的道理很多人意识不到。

　　樊登：每个人都知道天生我材必有用，但是现在除了MBA找不到别的路，这是很多的案例，大部分人都是这样，觉得我没有别的事儿可干。

　　毛东辉：职场环境中我们仔细分析也有非常多可以选择的机会。前几年大学生就业比较难，供需关系紧张，社会上流行一句话叫“先就业，再择业”不要毕业了就失业了，我不赞成MBA的学生也以这种理念来学习MBA。我认为从MBA考生来讲，或者读MBA的学生来讲，如果也拿这种理念“先就业再择业”很多专家一定会说有问题。

　　为什么？这当中涉及很多问题，职业转换的成本是非常大的，人生又是不可以重复再来的。所以随随便便选择一个职业然后再改换是没有那么容易的，没有那么简单。所以我们现在更主张“择好业”，在偌大的职场环境中，从企业价值链的源头里数过来，从源头的工作往上数，有从研发、在采购、生产、销售、售后服务、企业横向的人力资源、财务、行政，这么多可以做的事情，再到上层企业的集团化的采购，集团化的研发、集团化的营销、集团化的人力资源管理，战略的人力资源管理，战略的投资与财务管理，战略的市场营销到整个企业战略规划到集团的收购、兼并、投资业务，这么多事情。而且细分到每个领域基金、投资、投资顾问、保险，人力资源又有人力资源咨询、培训、绩效、薪酬设计。市场营销的专业公司有广告、营销策划、品牌策划、公共关系等等，专业类的职业生涯规划、个人发展咨询等等。纵横交错，人在职场当中的定位要选的点很小，但是可选择的东西很多，你要知道什么是适合自己的。

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