网络招聘以其招聘覆盖面广、信息量大、时间周期长、应聘人员素质较高、招聘效果好等优势，获得了越来越多公司的认可。

　　网络招聘一般采取以下几种方式：

　　在人才网站注册成为会员：企业通过这种形式，可以在人才网站上发布招聘信息，收集求职者简历，查找适用的人才信息。这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大，日访问量高，加上人才网站收费相对较低，所以很多公司往往会同时在几家网站注册。

　　在专业的劳动人事咨询机构网站注册成为会员：企业通过这种形式，在此类机构举办的不同行业人才沙龙或聚会中，猎寻相应的专业人才。

　　在企业自己的主页或网站上发布招聘信息：这既可达到广告宣传目的，又能吸引来访问的求职人员在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位，所以招聘人员的质量比较高。

　　在一些专业的网站发布招聘信息：由于专业网站能聚集某一行业的专门人才，在这样的网站发布招聘信息，对吸收某一特定专业的人才效果良好。

　　在知名网站上发布招聘广告：企业在这类浏览量很大的网站上发布招聘广告，不仅会有很大的信息反馈量，而且也会对公司产生一定的广告作用。

　　利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，猎取所需人才。通过网络猎头公司。