罗那是一家知名外资快速消费品公司上海公司的销售主管。眼看年底到了，公司同事纷纷暗暗猜测自己的年终奖会有多少，罗那也在心里给自己算了笔小帐：年度任务这个月再完200万就达到指标，十二月轻轻松松就能超标，老总年初答应完成任务整个TEAM可得到业绩千分之二的奖励，年终奖另算，算来应该有不少钱。可罗那心里怎么也轻松不起来，因为公司的一个子品牌市场运作不善，各个卖场纷纷要办退场，眼看就要死在自己手里，老板前天开会还暗示销售部门工作不力……罗那不禁担心老板的承诺能否兑现，自己的加薪升职还有戏吗？要不要提前给自己找好退路？上周一个猎头公司还刚刚打电话来……他顿时心乱如麻。

　　上述这种情况，相信职场中的罗那们多少都有遇到，可锐管理咨询的专家分析指出：年终将近，高薪人士要警惕三大“难”关：加薪、升职、顺利跳槽。一年过去了，综观自己这一年的工作情况，如何给自己进行“年关保值”是当务之急！

　　如何通过加薪看行标：这个月大家都加薪了，给自己加的比别人都多还是少？给自己加的比别人都多？为什么？是升职的预兆吗？自己前段时间拼命工作老板看在了眼里？接下来自己应该怎么做？

　　如果给自己加的比别人都少的话，那就不妙了，是什么原因呢？老板已经对前面的工作有意见了？人际关系紧张，有人打小报告？

　　表面看是加薪，实际是职场的晴雨表。如果加薪以后所反映的情况你还蒙在鼓里，没去考虑，或者根本没意识到，那年终就不好过了，也许在发放年终奖时人事突然通知你不用再来上班了！随时反应自己身边发生的事情，时刻掌握自己的位置和竞争力，是每个温水里的青蛙要在水沸之前要清楚认识到并有所反应的。

　　如何通过升职看行标：老板三个月前暗示自己年前会升职，可到现在迟迟没有动静。是公司经营情况不善？是不是想办法打听一下公司的财政现况；自己的竞争对手要升？为什么，凭什么，明明我比他业绩好；老板对自己不满意？那天和老板当众争执得罪老板了？

　　没有任何招呼，突然被人事通知升职，大家哄着要自己请客，兴奋之余，是不是也应该多想几个W：WHY？HOW？看起来很美并不代表实际吃起来就很甜，职场中的危机时刻存在，被动的背后如果再不多几个心眼的话，那走人的一天也不远了。

　　年终如何顺利跳槽：年终是跳槽高峰期，一年的酸甜苦辣，一年的辛苦委屈，这时候都涌上心头，行业不景气，再加上公司经营不善，早想跳，可辛苦一年了，怎么不拿了年终奖再走；猎头把更好的机会摆在面前，要求年前就职，现在走，年终奖怎么办？

　　年终奖成了想跳槽人士面前的一道坎，如何跨过这个坎，顺利跳槽又没有大的损失？而当两者鱼和熊掌只能选其一时，你又会忍痛选哪个抛哪个呢？

　　上面的问题都是个案，但也反映出一个普遍问题，职业人在面临办公室问题的时候，跳槽的时候，有没有先问自己一声：

　　充分估计自己的优势与不足了吗？

　　清楚认识到未来的发展方向了吗？

　　在跳之前是否已掌握了全面的信息并向职业顾问做过咨询？

　　你的职业规划是有策略的吗？

　　针对上述情况，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生一针见血的指出：是“问题人”还是“值钱人”，关键是看你的职业竞争力有多强。如果目前你“价”高于“值”，或“价”等于“值”，那么，如何保值就是当务之急，职场中的高薪人士面临的即是这个问题；而如果你在现在的公司里“价”低于“值”，那么，如何顺利的回到“市”上，在新的单位找到自己恰当的“值”，就成了当务之急。中间任何一个环节没有搞清楚，不但现在的“值”保不住，以后的“升值”也遥遥无期。高薪不是绝对的，竞争力决定你是否高薪。市场是否认可决定你是否高薪。

　　他还指出：市场上大凡月薪在RMB10000以上的高薪人士，通常跳槽的周期是1-3个月，而年终奖的发放又集中在春节前后，利弊如何权衡，鱼和熊掌如何选择，提醒高薪职业人提前做好准备。

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