研发

　　研发相对于外资企业来说始终是国内企业的软肋，很多国内企业为了能够生存和快速发展，形成了重营销轻研发的“拿来主义”发展模式。这样的模式导致国内企业研发人员匮乏，发展后劲严重不足。这种状况也使得在各行业中专业的研发人员成为猎头的首要目标。研发类员工的薪酬敏感度非常高，从各行业的研发人员薪资数据来看，该类员工薪资地区差异不大但薪酬随等级及专业程度的上升而增长的幅度非常大，而且这一趋势还在继续。研发类资深人员与一般研发人员的薪资差异已由2002年的6倍增加到今年的7.8倍。该类员工收入中福利和补贴占的比重较大，占总收入的39%；变动收入的比例也有所增加，占15%。该体系薪资特点为重保留兼顾激励。