俗话说“男怕选错行”，可见选择一个好职业生涯对于从业者的重要性。随着国内经济的不断增长及经济体系的不断健全，各行业间的界线逐渐清晰化，行业中企业的组织结构及工作职能划分也在不断的分分合合中以提高效率及效益最大化为目标逐渐完善。同时从业者的薪酬也在随着这种变化表现出不同的发展形势。在同行业中从事不同的工作的从业者其薪酬差异越来越明显，同时从事相同工作的从业者由于所处行业不同其薪资差异也越来越大。

　　一、趋势

　　职能管理

　　职能管理类员工一般包括从事财务、人力资源、行政、战略发展、法律事务、信息化管理等工作的员工。职能管理类员工的薪资状况在整个全行业中是相对稳定的，这主要是由于职能管理类员工中所包括的各序列属于过程型工作，是企业运营发展中必不可少的但又是比较难以实现量化考核和绩效评估的工作。由于其不可或缺使得其薪资在各主要序列中处于中等水平，但由于绩效评估的不成熟及工作的过程性使得其薪资不会是各体系中最高的。

　　从事职能管理工作的员工其薪资比较稳定，固定收入占到其全部收入的83%以上，变动收入仅占17%，而去年这一数字是86%和14%。不难发现，在职能管理类员工的薪酬中，固定收入所占比例有逐渐减小的趋势，而适当的绩效考核和变动激励的引入也将继续推动这一趋势。