作为中国首家职业顾问机构，可锐职业顾问关注中国中产阶层的职业以及生活质量，并集合专业统计数据和提供专家分析，让我们携手为中国人才事业市场化填砖加瓦！

　　如果您对以上观点感兴趣，请提前和我们预定观点，我们可以为您协调安排采访可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生。

　　1.可锐观点：六成中层白领因节前跳槽，晋级“金大班”

　　基本新闻事实(数据来源:可锐职业顾问调研中心): 可锐职业顾问中心对1月份中层白领跳槽追踪调查显示，63%的中层白领均达到了加薪晋级的目标。跳槽成功率比2004年全年成够率还要高10个百分点。但相反的是只有23%中高层白领倾向选择年前跳槽。

　　分析解读(可安排采访可锐首席职业顾问卞秉彬先生): 可锐职业顾问专家分析：

　　一、节前出现“两紧”人才，即中层专业人才紧缺和高级管理人员紧缺。

　　二、避开节后招聘求职高峰

　　三、有效求知者少于往常

　　四、解读企业用人的密码

　　2.可锐观点：职业顾问认为：田亮引发职场泡沫时代到来

　　基本新闻事实(数据来源:可锐职业顾问调研中心): 国家游泳管理中心宣布，田亮不再属于国家跳水队，取消其国家队队员资格。

　　就此事在职业领域引发的问题，可锐职业顾问认为田亮引发职场泡沫时代到来。

　　分析解读(可安排采访可锐首席职业顾问卞秉彬先生): 可锐职业顾问专家分析：

　　田亮事件反映了职场存在的问题，目前中国职业人三方面的不成熟：

　　解读职业诚信及人才泡沫时代；

　　解释职业化和职业诚信的关系；

　　人才市场化趋势，职业诚信及职业口碑是未来职业人职场身价胡指南针， 是人才评价全球化的标志。

　　3.可锐观点：后春节裁员风险登陆职场

　　基本新闻事实(数据来源:可锐职业顾问调研中心): 通过可锐职业顾问中心数据显示，52%的职业人士担心和预测节后企业有裁员意向

　　分析解读(可安排采访可锐首席职业顾问卞秉彬先生): 可锐职业顾问专家分析：

　　解读节后裁员的历史及现状

　　分析今年节后可能出现裁员危机胡原因出于发展需要，企业补充新人是为企业发展增加活力。

　　解释有裁员可能性的企业特质

　　预测哪些人将是裁员对象

　　4.可锐观点：一月七成职业人因“冬歇”导致跳槽失败

　　基本新闻事实(数据来源:可锐职业顾问调研中心): 可锐职业顾问中心对跳槽失败者调查

　　显示，从十二月到一月份54%的跳槽者因在跳槽过程中态度犹豫不决而导致失败。

　　分析解读(可安排采访可锐首席职业顾问卞秉彬先生): 可锐职业顾问专家分析：

　　专家分析解释“职场冬歇期现象”解释导致这部分人跳槽失败的主要原因：

　　对“冬歇”期行业信息及企业需求分析不准确；

　　无法判断年终奖和求高薪之间的判断；

　　缺乏花时间包装自己的核心竞争

　　5.可锐观点：专家提醒，警惕节日职场气候突变

　　基本新闻事实(数据来源:可锐职业顾问调研中心): 根据2004年度可锐职业顾问专家小组分析统计发现，京。沪。粤三大竞争力城市职业市场和相关企业用人都将在春节期间，职场会否出现大的变动

　　分析解读(可安排采访可锐首席职业顾问卞秉彬先生): 可锐职业顾问专家分析：

　　分析警惕职场气候突变的三大成因三个应变策略：追踪职业发展趋势；

　　保持行业敏感度；

　　分析自身核心身价值 。

　　6.可锐观点：新年伊始热门培训高潮退势凶猛，专业实用性遭质疑

　　基本新闻事实(数据来源:可锐职业顾问调研中心): 据可锐职业顾问对咨询者的专项调查数据显示，求职者对热门培训的热情正在降低，52%的求职者反应花费高额培训费之后，效果并不理想，对自己的工作没有大的帮助；35%的求职者跟风参加热门培训；13%的求职者半途而废，没有等到培训完毕就放弃了。67%的人表示不再投资参加热门培训。

　　分析解读(可安排采访可锐首席职业顾问卞秉彬先生): 可锐职业顾问专家分析：

　　专家分析，

　　解读热门培训标准

　　职业培训之所以跌入低谷并受到各方质疑，除了培训课程与岗位职责结合偏差之外，还有另外一些因素。

　　培训项目定位缺少针对性，导致实用性降低。

　　求职者缺少职业规划的指导，选择培训存在盲目性。

　　7. 可锐观点：职业白领生活质量调查报告(可锐职业顾问事业集团、新浪招聘联合调查)

　　基本新闻事实(数据来源:可锐职业顾问调研中心): 可锐职业顾问事业集团联合新浪招聘等多家知名媒体进行职业白领生活质量调查。得到了有关职业白领生活方方面面的调查数据，详见edu.sina.com.cn/j/2005-01-11/97775.html

　　对2004中国职业白领生活状况进行综合分析。

　　分析解读(可安排采访可锐首席职业顾问卞秉彬先生): 可锐职业顾问专家分析：

　　专家就以下五个问题进行深入分析(有详细文字报告为参考资料)

　　职业白领的日常消费结构

　　职业白领的情感需求指数

　　职业白领的健康状况

　　职业白领的心理压力指数

　　职业白领的职业满意度与职业危机感变化情况。

　　并就如何解决职业、生活问题，提升生活质量等进行深入指导。