“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”，“万般皆下品，唯有读书高”，这些都是古人给我们的教导，真的是这样吗？更高的学历真的能够带来更好的薪酬回报吗？薪酬调研的结果告诉我们“不尽然”。

　　较高的学历能够为毕业生带来更高的薪酬起点，调研结果显示，博士薪酬起点的平均水平是4500元左右，这一数字大约是学士的2.5倍左右，是大专毕业生的3.3倍。但是也有不少企业在设定薪酬起点的时候表示，岗位的职责是他们考虑的主要因素，学历只是参考因素之一。

　　然而，随着学历的提高，员工的知识结构相对单一、深入，这种知识结构非常有利于员工在专业领域，特别是技术专业领域发展。但是相对狭窄的知识面和日益专业的技术分工造成员工难于进行转型，当员工的职位提升到普通经理级别以后就难免遇到玻璃天花板的限制，很难有所突破。也正是因为这样的原因，硕士成为最受青睐的对象。

　　通过分析，我们发现在公司的高层管理者中，20%左右的员工拥有硕士学历，而在IT、金融等热点行业中，这一比例上升到35.4%。持有博士学历的员工大多分布在研发等技术核心部门，并承担着较为重要的责任。当我们对所有岗位进行分析的时候，博士的平均薪酬高于硕士2-3个百分点，然而由于岗位级别受到限制，当我们将对比群体选定为管理者的时候，硕士的平均薪酬水平就会高于博士10%以上。

　　根据上面的分析，我们认为学历对于员工的薪酬水平影响并不直接。有效的调整自身知识结构，在适当的时机进行管理转型，才能使员工的薪酬不断上升。