可锐职业顾问(上海、北京、广州)事业集团

　　职场三月，招聘会如火如荼的召开，企业抛出的各种诱惑吸引着职场中人的眼球，百万年薪、培训机会、福利待遇等无不让人看的眼热心跳。可是，回过头来看看自己的简历，看看周围的人群，高涨的士气又急速回落。盘点盘点自己的优势，不仅不自信起来，我值多少钱，怎样胜出，如何才能获得这样难得的机会？一个个问题出现在很多人的脑海中。

　　可锐职业顾问案例：

　　苏斯文，26岁，三年前毕业于首都经贸大学英语系。毕业后进入一家贸易公司做市场助理。主要负责市场文件的接收、办公室事务，协助市场部做一些辅助管理工作。在这三年的工作中，他觉得最大的收获就是英语水平得到了提高，口语也得到了锻炼。

　　由于公司业务发展较快，他的薪水也不错，所以本着毕业前几年多多学习的他，一直没有跳槽。但现在三年的工作过程中，他对整个贸易流程已经非常熟悉，该学的东西也都学到了。而公司的严格的规章制度，让他觉得过于束缚，没有发展的空间。所以，他希望到一个更好的企业去发展。工作的过程中，他发现自己很擅长管理，对管理也有很大的兴趣。如果能够转行，希望转行来提高薪水，规划一下自己的长远发展目标，转道管理岗位上去。而且，他认为，要发展的话总是在一个岗位上没有好处。

　　但是，自信满满的他，投递了很多简历，寥寥的回应已经让他十分困惑，在这几次面试中，过于简单的走走过场，就没了消息。

　　苏斯文非常沮丧，自己从没有跳过槽，是不是没有面试经验的缘故？自己不适合作管理工作吗？企业需要什么样素质的人才呢？

　　可锐职业顾问建议：

　　通过跳槽转行或增加身价，是比较普遍的方法，所以，但是在这个过程中要慎重。因为在这个过程中，一般企业都比较看重经验，虽然经验不一定代表能力，但是企业会规避这些不确定因素带来的风险。因此，找到以往工作和应聘职位的结合点，从以往工作中整合现任工作所要求的素质、能力和专业点，就成为跳高的关键。

　　为此，可锐职业顾问为跳槽白领支招：

　　专业结合点

　　所谓专业结合点就是，要找到自己专业学识或工作经历中积累的专业知识与职位的结合点，这样既有专业知识作为支持，又可以在未来的工作中积累更多的专业点，向深入发展。处于转型时期的职业人，对专业经验的依赖性增强，但是由于工作危机感增加，他们又是最容易偏离专业结合点的人。我们通过对苏斯文职业经历全面剖析发现，他虽然积累了一定的管理经验，但是，他更适合流程管理，而他投递简历和面试的只有很小一部分是这个方向。

　　发挥个人优势，整合自身现有资源是个关键点。

　　能力结合点

　　现在企业一般都看重经验这一点，但是职业人如果进行职业转换，就要对自身能力有一个评估，所应聘的岗位，都需要哪方面的能力。知道了这些信息，然后就要从以往的工作经历中提取经验价值、核心竞争力，与现在工作相匹配。苏斯文在以往的工作中，重点得到锻炼的能力是英语水平和管理能力，在这个过程中他的沟通能力和协调能力得到了加强。这些能力与所应聘的工作的关系，有一个整合的过程。比如，如何展示给面试官，如何描述这方面的能力等。

　　最后我们为苏斯文进行了全新的竞争力提取和职业定位，让他看到了自己的许多优势竞争力，同时也充分了解了自己的劣势有哪些，整合核心竞争力与职业的结合点。他离目标其实不远，但是他不知道自己离真正的职场要求差距在哪里？有多大？在可锐专家顾问的咨询指导下，苏斯文更科学更客观更理性对自己对职场都有了全新认识，还在可锐的全程专业支持下实施最专业的求职行动，成功达到了职业目标。最专业的求职行动节省了他个人的许多可能会浪费的时间和经历。

　　我们提醒：跳槽不一定要升迁，但是一定要获得发展。发展职业过程中充分了解自己的核心竞争力，清晰分析和判断局势(包括对职场、对行业、对企业人才需求的科学理性判断)，合理规划职业生涯，这样才能保证自己职业的可持续发展。

　　三月份跳槽高峰的来临，为求职者提供了大量的职位，但是要保持理性的头脑，做好万全的准备。