集中精力去处理眼前的工作。太阳光如果不聚焦在一个点上，那个点是不会燃烧起来的。

　　——亚历山大·格雷厄姆·贝尔

　　是什么妨碍了你的进步？是什么限制了你实现人生目标的速度？又是什么决定了你从一个目标到另一个目标的前进速度？什么原因阻止或者影响了你吃掉那只举足轻重的青蛙？为什么你还没有实现自己的

　　目标？

　　在发展事业的道路上，你应该经常问自己这样的问题。无论做什么，总会有一个因素制约着你顺利实现自己设定的目标。你的任务就是对工作进行分析，找出那个制约因素。然后，想方设法地消除这个瓶颈，否则你很可能会因此而处处受制。

　　可以说，在任何一项工作中，无论其规模大小，总会有一个因素制约着你实现目标或者完成工作的速度，有时候甚至让你举步维艰。这个因素是什么？集中全部精力去解决这个问题。这样，你才能最有效地利用时间，施展才华，游刃有余地完成自己的工作。

　　这个因素可能是一个人，你需要从他那里获得帮助和建议；可能是你需要的一个计谋；也可能是公司内部的某种缺陷，以及其他诸如此类的原因。无论如何，这个制约因素总是客观存在的，你的任务就是把它找出来。

　　比如说，商务工作的目的就是建立并保持客户关系。只有拥有大量的客户，一个公司才能够创造利润，并不断发展壮大。

　　在任何一个商业领域，都存在着制约公司发展的限制性因素或者瓶颈。这个因素可能是公司的营销能力、销售水平或者销售队伍本身，也可能是运营成本或者生产技术，还可能是资金或者成本周转方面存在的问题。而一个公司能否获得成功，也可能取决于竞争状况、客户关系、或者现在的市场状况。上述要素中的任何一个，都将对公司业绩增长和赢利的速度形成制约，可以说只要一着失算，就会导致全盘皆输。这个因素是什么，你考虑过吗？

　　在任何一项工作中，如果能精确地找出那个限制性因素，并专心致志地去解决这个问题，那么你就能在更短的时间里取得更大的进展。

　　80／20法则同样适用于各种制约性因素。也就是说，妨碍和阻止人们实现目标的消极因素，有80%来源于他们自身。比如说，个性特征、能力大小、做事习惯、自律性和综合素质等。而在外部环境中，这种因素产生的几率只有20%。

　　大多数的制约性因素看起来都微不足道、毫不起眼。有时候，我们需要把工作中的每一个步骤都列出来，仔细检查各个环节，才能确定我们前进的脚步究竟在什么地方慢了下来。这些因素可能是来自客户的负面反馈、不同意见，或者服务体系的缺陷，也有可能是某种产品缺乏特色，致使销售额大幅度下滑。

　　实事求是地对公司做出评价。观察身边的人和事，确认其中是否有制约性的因素，延误了整个集体目标的实现。

　　同样，在个人生活中，人们必须诚实地面对自我，找出自己的不足之处。只有这样，人生的美好理想才有可能更加顺利地实现。

　　成功人士经常对自己的弱项进行分析。他们先思考这样一个问题：“影响我发展的内在因素是什么？”勇于面对现实、敢于正视自己的缺点和不足，并且尽力去解决问题——在成功者的身上，我们几乎都可以找到这样的宝贵品质。

　　常想想这类问题：“制约我实现目标的关键因素在哪里？”只有把问题的症结确定下来，才能有的放矢地找出一种方法来攻克它。如果你没有这样做，或者在这方面判断失误，就会有更大的麻烦找上门来，最终，新的问题层出不穷，整个工作陷入僵局。

　　我的一个客户是家规模很大的公司，他们的销售额曾经每况愈下。领导者认为，他们的主要问题出在销售队伍和管理水平上。于是，他们斥巨资重组管理队伍，并对销售人员重新进行培训。

　　后来，他们发现，销售额下降的真正原因，是一个财务人员不小心把产品的价格标得过高，从而使公司在激烈的市场竞争中失去了优势。于是，他们对产品价格进行了调整。不久，销售额开始逐步回升，公司也再次走上正常运转的轨道。

　　事实上，一个制约因素或者瓶颈问题解决之后，总会又有新的问题涌现出来。无论是按时上班，还是自己创建一份成功的事业，制约因素都无处不在，它们会严重影响我们前进的速度。当务之急就是：找出问题所在，然后集中精力尽快解决，使事情朝着正确的方向

　　发展。

　　每天开始工作的时候，先找出最重要的瓶颈问题并想办法解决，这会让你一天都充满活力、情绪高涨，工作进行起来也会格外顺利。制约性因素总会存在。通常，这样的因素就是你当时要吃掉的那只青蛙。

　　现在就确定你最重要的目标。这个目标是什么？什么样的目标实现以后，会对你的生活产生最积极的影响？你的哪些成就会对今后的职业生涯产生最关键的作用？

　　一旦你明确了人生的主要目标，就可以这样问自己：“是什么原因制约着我实现这个目标？我为什么还没有到达自己的目的地？是什么在妨碍我前进？”无论答案是什么，立即采取行动消除不利因素。做点什么事情，只要它对你的人生有帮助，但是必须马上就动手。