上不封顶型停滞

　　找到想要的状态

　　选择“领跑”，其实是选择向自己挑战。1986年，徐岗离开老家，登上去北京上大学的火车，他瞒着父母，在大学申请表上全部填上了外地高校。1992年，拿着毕业证书，敲开了建设部的大门。三年后，顺着政府机构的台阶向上发展的想法被端茶倒水送文件磨光的时候，他执意离开建设部，下海去一家小公司打工，遭到家人强烈反对。1998年，徐岗已是世界著名咨询公司的高级咨询顾问，再往上就是首代了，公司会从香港派一个比他年轻五岁的美国名校MBA来做首代，也不会再提升他。尽管别人升到这个级别需要5年，他只用了两年半，但在这种跨国咨询公司，没有国外学历背景的他也已经升到了顶头，算是遇到了“玻璃天花板”。12年时间，徐岗凭借自己的勤奋和悟性，走了一条与同龄人截然不同的路。国家机关、企业、咨询公司，已经是当时国人能看到的最有价值的发展途径了，对徐岗来说，很快走到了一个高峰。但是，他按捺不住内心的冲动，渴望找到自己想要、且能让自己用心长久的事来做。那究竟是什么？

　　1998年春节过后，差不多有半年时间，他处在极度困惑状态，职业发展陷入停滞状态。要是继续留在咨询公司，就必须出国深造，这是一条平坦而清晰的职业经理人之路。走这条路没有什么不妥，也许还更好，拥有一定的社会地位，可以成为高档会所的会员，体会所谓精英的生活。但徐岗还是感到不满足，未来看得太清楚，没有什么出乎意料的挑战，即使给自己压力，做成了专家，自己也不过是在“指点别人的江山”，这似乎不是他想要的生活状态。可是，自己还能做什么呢？可能走的路都走完了。这时，另一条路出现在他的视野里——创业。可是拥有的越多，放下就越难。尽管徐岗喜欢挑战，但这种可能丧失一切的前景，有点像赌博，这却不是徐岗的爱好。一切都看不清楚，决定不了。徐岗的生活难得的不用匆忙，工作根本不费什么力气，电话可以先录下来，等有情绪时再处理。可是这种“轻松”却让他更感到压抑，睡不着，又不想起。周末出门不知道去哪里，待在家里又好像哪里都坐不住。徐岗想尽各种办法试图获得一个清晰的判断选择。

　　-停滞症状：一直快速奔跑，能力还有富余，现在的路却走不下去了。上升空间没了，遭遇玻璃天花板；横向发展亦无新意，过去的成就如过眼云烟。四顾茫然，浑身力气没处使。此生还长，怎能“一事无成”？没劲、兴趣消失、无聊、着急、郁闷、危机感。

　　-多发期：35岁以后，事业有成者，不排除再小点年纪也事业有成的精英。

　　-解析： 这种类型的职业停滞是较高的人生期望所致。所谓高原期反映，够高够平，年薪足够，生存不是问题。得到越多，背负越重，想要重新上路，就要借力实现大突破。为什么是大突破？是因为这类人的“满足感”临界点过高，普通努力无法让他们获得快感。徐岗的案例就是典型，他已经算是一个善于“放弃”的人了，从离开建设部到咨询公司，他一直在努力寻找“自己”。当他陷入停滞的时候，他甚至拿出做管理咨询的SWART方法，分析选择的风险，找出目标所在。终于他有了最后决定——和志同者一起创业，自己给自己打下一份“江山”。即使对他而言，创业就意味着工作到深夜二点，第二天五点再去公司，他也能精力充沛、信心十足。目前他的事业越做越旺，拥有的财富已经位列全国前百名。

　　对徐岗这类事业有成者来说，过去的奋斗已经让他们拥有很多资源，若能如“撑杆跳高”一样助跑、撑竿、起跳，必能越过更高的横杆。重要提示，所谓有成者还包括那些做成过自己认可为成功的事情的人，从这个意义上说，徐岗是特例，比较典型而已。

　　破解之跃招——把握机会，撑竿一跃，好风凭借力，送你上青天

　　1. 盘点资源(人、财、物)。无论新的选择是什么，都有必要看清“口袋”里都有些什么，几十年积累是新起点的量变过程，在此基础上实现质变是比较现实的做法。

　　2. 找准落点，风险评估。需要掌握足够信息，换位思考，理性分析。有些人会热情有余而理性不足，结果失败可能会导致自己从停滞进入枯竭。

　　3. 借力打力。MBA、猎头、融资渠道……都是可以借力的环节。

　　4. 机会、机会、还是机会。可能需要跃几次，达成人生目标。就像徐岗那样离开外交部、进咨询公司、创业，也是经过几次跃动才达到阶段满足。

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