网友：李老师，我在实际工作中觉得越是不融入团队的，有时候越容易被领导赏识、提拔，太团队精神的反而有时默默无闻，您怎么看？

　　李慧波：这个问题我觉得从生活当中，我们可能会有一种类似的感觉。自己的父母假如有好几个孩子的话，有时候越调皮捣蛋的，越受父母宠爱。像这位网友说的，不太融入团队的，可能反而是比较有个性、能力比较强的，为什么他不融入团队呢？好象是他的一种策略，越这样格格不入，领导越会注意到我，就像小孩子一样，通过调皮捣蛋让家长对他注意，但总的来说，不管是家长还是领导，还是喜欢有团队精神的，因为这个团队是要靠大家共同一致才能做起来的，如果每个人都不融入团队，那么领导也就照顾不过来了，不可能对所有不听话的，没有团队精神的人都好，所以不是那么偏激的。

　　网友：各位老师，如果在团队中，自己太优秀了，或者太爱出风头了，会被别人嫉妒、孤立甚至是陷害，怎么办？

　　张世贤：事实上这是中国过去的传统文化所决定的“枪打出头鸟”，“木秀于林风必摧之”，实际上团队不抹煞个人的特性和才华，反倒是个人的特性和才华更能在团队中发挥出来才是真正的能耐，如果老觉得怕这样的话就不能融入团队了，其实这种顾虑是多余的，关键是你有没有团队意识，你只要有团队意识，在你的一言一行，都在考虑着这个团队，你的才华反倒更能引领这个团队往你所追求的目标上前进，一不留神你就成团队的头儿了，这倒是一种正常的企业文化。大雁南飞的时候，总有一两只雁在外面，它其实是起到一种参照、导航的作用。我希望这位网友发挥自己的特长。

　　叶建华：我想送给这位网友一句话“别人是打不倒你的，能打倒你的，是你自己。”

　　李慧波：我也说两句。我觉得这样，如果这位网友真的是非常优秀的话，李老师告诉你，你就继续优秀，并且要比现在更加优秀。一般来讲，如果你只是比一般人好一点点的话，人家是嫉妒你的，但出去你比他好出太多了，那么他是羡慕你的，所以我觉得，作为个人和团队来讲，在团队当中，从来不抹煞个人的才华，你只要行，你一定要行。第二，你虽然很优秀，当然，你也要跟团队搞好关系，你好，但你要带领大家更好，也要去帮助别人，和大家处理好人际关系，这个时候就不是枪打出头鸟了，奥运会的金牌从来不是给最后一名，都是给第一名的。所以人还是要追求优秀。

　　网友：作为团队的领导和核心人物，应该掌握哪些工作要点，才能最大限度的激发员工的工作积极性？

　　李慧波：我觉得作为一个团队的领导，首先就是要公正。因为你面对的不是一个员工，而是所有的员工，那么你作为一个领导的话，首先要公正，一碗水端平，这样大家才会觉得这个领导可以信赖。第二，你在制定激励政策的时候，规章要公平，大家在团队当中，有意无意的会追求一种公平，如果你很公平的对待每一个人，让每一个人都有机会成长、发展，大家才会被你的领导艺术、才能所吸引；另外，作为一个领导一定要敢于负责任，你的作用是给团队的员工提供最大的支持和帮助，这样子才能给员工去掉后顾之忧，让他们放开手工作。

　　网友：现在市面上很多关于团队精神的书，李老师您的《团队精神》和其他的书相比有什么突出特点？

　　李慧波：谢谢网友的提问，我觉得我的书和其他朋友相比较的话，我的书大道理说的不多，因为我以前也做过记者、编辑，也搞过行政管理，现在又当老师做培训，我觉得大道理大家都是懂的，我的书中主要用一种通俗易懂的语言，通过很多小故事、案例，这样我觉得朋友们看起来比较容易接受，很多事情不用说那么大的道理，而是用这些通俗易懂的，大家工作当中遇到的问题，或者身边的一些事情，通过这些把这些道理说出来，培养大家有这方面的意识，包括我们在工作当中怎么去做，对待工作的态度，等等等等，从这个角度说的比较多一些。

　　主持人：谢谢李老师，由于时间关系，我们今天这个论坛已经接近尾声了，最后我想请各位嘉宾用一句话来概括今天的主题。李老师先请。

　　李慧波：我觉得我们现在已经到了二十一世纪，个人单打独斗的时代已经过去了，每一位朋友，如果想成长更快、发展更好，还是要有团队精神，和大家融到一起。谢谢。

　　张世贤：老板不在、效率不减的团队是最好的团队。

　　叶建华：我希望各位网友融入团队、完善自我，为团队建设增光添彩。

　　主持人：谢谢叶先生，感谢各位网友参与我们今天的论坛，感谢各位嘉宾今天回答网友们提出的各种各样的问题，网友可能还有很多问题我们不能一一回答，但是我们各位嘉宾的联系方式，大家可以通过新浪网找到他们，今后如果有什么问题，可以直接给嘉宾电话或者电邮都可以。

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