新人同题困惑

　　·我愿意很努力地工作，可是我怎么就爱不起我现在所呆的这个团队呢？

　　·这个团队中的人际关系实在太复杂了，我不想和他们太多接触，以免卷入人事纠纷的漩涡。

　　·我在现在的工作中实在找到什么乐趣，所以，我一上班就想着下班。

　　情景评述

　　员工对团队缺乏归属感，这是困扰很多企业发展的一个很重要的因素之一。尽管这个问题与企业本身的管理水平有一定的关系，但新员工本身在应聘“入队”时的这种归属感的欠缺，主要还来之于新员工自身的原因。无疑，一个新人缺乏团队归属感，必然给自己在企业的发展前途蒙上了一层厚厚的阴影。

　　上例中的新人梅子就是缺乏团队归属感的典型。因为她是新人，上司对她满怀希望，准备栽培她。应该说，这正是有朝气的新人所求之不得的机遇，可是她却不买公司的账，“身在曹营心在汉”，并“傻傻的”把这种心迹透露给了对她不错的部门主管。这种明摆着要把现有的工作当做自己的跳板的想法，难道有哪一个“冤大头”公司能容忍吗？

　　接下来，梅子自然不可能再继续受到栽培。于是她感觉自己在企业里找不到自己的位置，十分郁闷；找不到问题的根子，又十分委屈，结果也就只能是“走人”了。找不到心里的“病根”，这种情况再正常不过。

　　我们经常可以看到一些新人进入企业时只想着自己能挣多少钱，却不愿意为组织承担重大责任，得过且过，钻企业的空子，不遵从企业的文化，不愿意发挥自己的学识特长，不会想企业之所想，急企业之所急。这样的新人，怎能有团队归属感呢？

　　营造新人对企业的团队归属感，这是管理健全的团队不可或缺的一环。在这一点上，梅子的上司在她的身上已经努力了，梅子本人起先还为此感到“暗自庆幸”。但她对房地产生意态度上的冷漠，导致她团队归属感的缺损。当公司得知她在本团队纯属权宜之计时，从她身上找不到团队归属感，因而放弃对她的重视，也是不难理解的。我们不妨打个也许是不太恰当的比方：假如一个女孩和她的面前的男友说：“其实我爱的是另外一个老同学，现在暂时找不到他，我就先嫁给你吧。”那个男友心里会是什么滋味？还能指望那个男友依然对她关爱有加，恩爱如初吗？

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