为新人同题支招

　　新人参加工作后，如果在短期内还不能完成自己的目标定位，不要心浮气躁，也不要惊慌失措，但也不能无限期拖延。任何事都讲究个循序渐进，在试用期中，企业留给你的是三个月到半年的适应时间，你应该在这有限的时间段里通过观察、分析，尽早完成这个首要任务，顺利地实现角色的转变。

　　首先，你应该反躬自省一下：当初玩了命似地读书是为了什么？不就是为了一个目标———上大学吗？如今走上工作岗位，身处试用期，你就应该把这个时期当作应试另一所特殊大学备考期。与其听天由命，消极被动地等待，冒着随时被人挤走的危险，不如根据自己的兴趣和知识能力，以及企业职种的类别，有针对性地列出你的基本目标。有了目标定位，你就不会无的放矢，更不会满脑空空地任人摆布。无论企业的客观条件如何，新人的心中都应该明确一个信念：目标定位是成功的必要前提；没有目标，只能走向平庸。

　　其次是对自己的目标定位要有足够的信心，不要带着“试试看”的心态，盲目地与用人单位签下试用期合同。这基于两方面：一是对招聘企业的尊重；二是为自己工作诚信负责。因为在人才流动日益频繁的今天，“试试看”的成功率是极低的，弄不好还会影响甚至扭曲你先前的职业目标定位。

　　三是制定的目标要讲究客观，不能指着一条尚未成熟的路就一竿子捅到底。毕竟，目标定位与能力是相辅相成的，一旦你发现自己制定的目标与自己的能力相悖，说明你的目标出了问题，准确地说，你与现在所在的企业彼此距离相差太大。为明智计，无奈之下，还是趁早改换门庭！免得将来进退两难，不能自拔。

　　(二)不做方向感上的迷途羔羊

　　船夫起航，帆是第一重要的。因为帆的角度注定了船行使的方向。如果没有没握好帆的角度，舵手就会找不准方向。新人在制定完目标后，明确的努力方向也十分重要。如果你的目标定得很理想，但在方向感上没有自己的主见，只会唯唯诺诺地“跟着大部队走”，你的目标很可能就会是空中阁楼。

　　在就业与寻才两难的当今时代，在急功近利远多于高瞻远瞩的年代，职业方向感的迷失，已经成了大多数只为饭碗、不求发展的新人的通病。企业招新人的初衷是增强企业的实力，如果招来的新人只是有知识没实际能力，有目标没方向的花瓶，这岂不双双尴尬？

　　未见过世面的孩子在跟着大人坐船时，往往觉得十分惊奇：为什么看似在眼前的海平线，永远没有到达的时候？孩子们当然不懂，事实上海平线只是指出一个方向、一个目标，让我们眼光放远，继续向前走。要达到目标，得认准方向，不断进取，莫做方向感的迷途羔羊！

　　情景案例

　　[例一]小玟自小喜欢文学，是中文专业的毕业生，不但办公文案做得好，而且口齿伶俐、活泼可爱，颇得公司老板赏识，是做公司经理助理的理想人选。到公司不久就有了一般新人没有的业绩，临近试用期满，公司的业务量又在不断加大，小玟却越来越没有信心把工作做好。原因是老板总要安排她翻译一些外文资料，而外语又是她最弱的环节。就在此时，一家报社邀请她去做文字编辑，而且给的待遇也明显高于原来的公司。小玟犹豫不定：一方面她有些舍不得现在的工作，另一方面编辑的工作对她也很有诱惑。这可怎么办呢？

　　[例二]小陈是学会计学专业的本科毕业生，当年他在高考填报志愿时报的是法律专业，结果录取时被调配为会计学。其实他对会计并不感兴趣，好不容易经过与自己、与专业较劲四年，费尽心力才勉强过关，混到了大学毕业。毕业后也很快就找到了专业对口的职业。但在试用期里，他就明显感到自己对会计师职业没兴趣，眼前一片茫然，没了方向感。他很想另外改换专业，但又要从零开始，心中没底，不敢冒险。他不知道，如果自己不选择会计类职业，那么该选择其他什么职业好呢？

　　新人同题困惑

　　•虽然我不喜欢眼前的工作，但为了饭碗，我还是全力以赴地做眼前的工作，我不知道在试用期满后，一旦“转正”，我应该朝什么方向去努力？

　　•为什么在求职时我的工作欲望很强烈，可是工作没多久我就厌倦了工作？

　　•试用期将满，我已看好团队能吸纳我，但又有一家与我兴趣相宜的团队抛来了橄榄枝，如果我去了，这意味着我又要从试用期重新开始，我该怎么办？

　　情景评述

　　如上两例中的新人同属一种类型：由于职业目标与自己的兴趣出现落差，出现了自我驱动力不足的现象。这是失去职业方向感的严重信号。

　　例一中的小玟性格特征是更愿意做驾轻就熟的事，但她既想提高自己的工作能力又不肯接受新的挑战，这是她迷失职业方向感的关键。而例二中的小陈则是眼下许多新人面临的“目标与个人兴趣不符”普案的一个典型。造成这样的原因是，读大学时所学专业就与自己的兴趣出现落差，应聘后失去职业方向感，因此成了职业定位上的迷途羔羊。

　　小玟和小陈并没有明白这样一个事理：刚参加工作(如果实在是为养家糊口)，新人在职业上可选择的余地很小。在这样情况下，如果你只以自己的兴趣作为择业的方向，而忽略了眼前的工作带给自己的“成长”机会，你就很容易心浮气躁。心浮气躁的表象是急于求成，遇到一些不顺心的事就动摇自己的方向，也因此忽视了试用期工作给自己重要的锻炼机会。

　　为新人同题支招

　　如果新人已经选定的工作是与个人兴趣相差很远的领域，这并不说明你就失去了职业方向感。在很多时候，职业责任感也是可以培养一个人的职业兴趣的。当然，重新调整自己的人生目标是痛苦的事，但坚定自己的目标，走出了第一步，后面的步子就顺畅多了。

　　一旦出现方向感迷失，请先试着以自助的方式帮解救自己。自助的第一步是利用闲暇时间，静下心来问问自己究竟能做什么，想做什么，还缺什么？接下来再把自身已掌握的知识资源和眼下所服务的企业进行综合性地交叉评估。看一看自己的知识资源与目前的职种出现的矛盾是否有契合之处。如果有契合之处，那么你的知识资源在工作中未必不能产生积极作用。很多知识在顺境中可以完成，而一旦能在逆境中产生积极作用，这种作用就会闪光。

　　其次是要想到自己当初找工作的不容易。既然不容易，那么你在试用期里就要尽快地从兴趣的误区中走出来，在明确自己的职业目标的前提下，明了“多一门学门多一点智慧”的道理。尤其是较低文化水平者更是如此。

　　其三是要给自己制定出切实可行的学习计划，尽管眼下技术还不熟练，但你不要忽视了个人综合能力的开发。根据变更了的职业所需要的能力，有针对性、有选择性地学习和发展自己的能力，同时也不要放弃原有知识的巩固，尽量使自己能成为一个包括兴趣在内的，一专多能的知识型人才。

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