二、梦里艰辛知多少

　　美国有一家专门研究成功的机构，曾经长期追踪100个年轻人，直到他们年满65岁。结果发现：只有一个人很富有，5个人有经济保障，剩下的94人境遇很一般，算是失败者。这94个人之所以晚年拮据，并非年轻时努力不够，也不是没有努力的目标与方向，而是由于各种原因，在自己通往目标之路的中途发生了梗阻。

　　中途遇阻，这是人人都会遇到的事，为什么有的人能冲过去，有的人却冲不过去呢？原因只有一个：有目标，却没有对目标的执著。

　　再来看现在的试用期新人———找工作为实现某一种目标，这一点大家都会。可是，用什么去实现自己的目标？如何实现目标？考虑这些问题的年轻人却不多。这就说明，定目标是容易的，不易的是对实现目标能力的自我评估和执行目标所应做的付出。如果一个人只会定目标而不知道实现目标的路径或克服途中随时可能的问题，那么，这和不知天高地厚的幼儿哭着闹着要玩天上的月亮又有什么不同呢？

　　我们经常可以看到这样的新人：他们怀着羡慕、嫉妒的心情看待那些在职位上已经取得成功的人。说他们取得成功的原因是有外力相助，并感叹自己的运气不好。殊不知成功者取得成功的主要原因，就是由他们为实现目标付出了你所不愿意付出的艰辛的努力！

　　试用期的梦有很多。要实现自己的职业梦想，处于试用期的新人要做追梦人，而不要只会做梦！

　　(一)有信心更要有实力

　　有一家外企公司在中国内地开招聘会，因为薪金高，引来很多年轻人纷纷带着硕士证书、博士证书前来面试。结果却让主考官大失所望。因为前来应聘的年轻人几乎人人都能脱口而出“不想当元帅的士兵不是好士兵”之类的格言，当让大家谈选择工作岗位时，很多人提出要应聘总经理助理一职。主考官纳闷了：大家都把“士兵”的起点放在助经上，真正的一线士兵谁来当？恰恰一位计算机专业的本科毕业生顺利地通过了面试。理由也很简单：他只想利用自己的专业知识为企业收集市场信息、分析商品需求动态，至于职位，他淡淡地说：“刚来，还是先让我从最基层干起吧！”

　　这并不是个案！现在很多年轻人在求职应聘时，为了能找到好工作、好职位，采取了“先入为主”的虚张声势方式，他们无限度地放大自信的本义，以为先靠“两片嘴”“蒙”过第一关，后面再去“补”也不迟。结果到岗后力不从心，原形毕露，误了自己也误了企业。

　　自信心应该建立在正确认识自己能力的基础上，是能够独立承担工作任务的魄力和信心。作为年轻人，有自信心当然是好事。但如果把自信心建立在毫无实力后盾的夸夸其谈上，这种自信心就不叫自信心，而该叫自吹了。

　　不可否认的是，在没有太多的社会经验和工作经验的前提下，现在的年轻人直接找一份好工作确实不易，因此鼓励年轻人根据自己的专业特点和意愿，“量体裁衣”地求职，就避免了试用期间的后患。好工作自然人人向往，但要找到一个真正能够发挥自己所长的岗位才是真正明智的选择。

　　有实力才有竞争力，果真这样的话，好工作还会难找吗？

　　即使你认为自己很有潜质，将来一定能成为企业有用之才，你只要求用人单位给你机会，这就够了，大可不必把自己“一步到位”地往高职位上“搬”，像前面那个计算机本科生那样“低求高现”，有实力不照样能得到承认吗？下面一个事例就更证明了“有信心更要有实力”的说法。

　　情景案例

　　专科毕业后，小郑恰好赶上一家知名企业招聘工程技术人员。面试时，负责人问他：“你看我们的广告了吗？”小郑点了点头。

　　“你的学历只是大专，你知道参加我们这次招聘的有多少人吗？800人！其中本科、硕士就占去了80%以上，而我们只需要15人，这对你的压力可不小哟！”

　　小郑鼓足了信心说：“我想，你们不应是仅仅通过文凭选拔人才的吧？行与不行，我都要同那些本科、硕士生平等参加测试！你们不会吝啬到连这样一个测试的机会都不给我吧？”

　　结果，被录取的15人中，就有他的名字。

　　接下来的三个月试用期里，这家公司对新人们进行了魔鬼般的考验：每星期考试一次，每次淘汰一人。那段日子，小郑重温了大学三年的所有专业课程，并攻下了相关的多门学科；平均每天休息不足6个小时。

　　小郑心中只有一个念头：“不要低看自己，机会在自己手中！”试用期结束时，他被宣布顺利通过。在“转正”榜中，他发现同来应聘的只有三个人。他惊奇地问那位负责人：“不是应该留下五个人吗？为什么只剩下三个人？”

　　“恭喜你们！那是因为你们的信心与实力感动了我们，其他人不是因为真实实力差而被淘汰出局，就是因为缺乏自信心，主动退出了……”

　　新人同题困惑

　　•为了找好工作，你在应聘时不给自己加点水分，企业能要你吗？

　　•虽然现在没实力，但我对自己尽快进入角色有绝对的信心，这种信心应该得到鼓励才是啊！

　　•现在企业招人动不动就只要有工作经验的，我们“小字辈”不“蒙”点“经验”谁要啊？

　　情景评述

　　这件事例给新人们的主要启示是：为了使自己在“入队”后能安全度过试用期，早在应聘工作时就要“量体裁衣”。量体裁衣的准则正是两个方面：一是自信心；二是实力。例子中的主人公小郑在学历上不如人这是事实，但如果当时他低看自己一眼，也许这个故事就会是另一种结局；但他以自信为基础的求实精神还是感动了招聘者，如果没有那么多人低看自己，如果在应聘时他就被主考官的“低看”所难倒，别说公司留下最后三个名额当中不会有小郑的名字，恐怕就连当初800人的面试中，他就被排挤在15个名单之外了。何况他还是被“破格录取”的呢？此其一。

　　其二是小郑对自己“几斤几两”的实力胸中很有数。专科生的学历并没有让他自渐形秽，他坚信实力是靠磨砺去充实的，因此，他在“魔鬼般的考验”中“平均每天休息不足6个小时”，干什么了？以“攻下了相关的多门学科”给自己的实力补给了。

　　反观那些被淘汰的高学历的新人，为什么争不过一个大专生呢？最主要的原因就是高学历的光环罩住了他们所应有的拼搏精神，这固然要使他们在自信心无限度放大的前提下，真正的实力大打折扣；其次是表现力差，一个新人到团队后，应该很有分寸地展示自己的才华，以期征得团队的认可，没有表现，谁能知道你的学历是混来的，还是凭真才实学得来的呢？

　　在企业招人的门槛上，学历是一回事，自信心加实力又是另一回事。

　　为新人同题支招

　　纵观历史上众多的成功者，许多人开始时甚至比现在新人起步的条件更糟，可是他们成功了，凭的就是自信和实力。自信心以实力为基础，但实力则需要付出努力去增强。

　　首先是尽可能提高自己的学历。参加工作后，不要停止对学历的追求，尤其是较低文化水平者更要如此。学历标志着一个人的知识水平，追求学历，是扩大知识面、增加新知识，甚至是学习和掌握专业知识的过程，这是任何一项职业工作所需要的。要根据企业与个人的情况，订出可行的继续学习深造的计划，脚踏实地地向上走。如果企业能提供机会，就要踊跃地、自觉地参加各种形式的职业教育和职业技能培训，以期丰富自己实力。实力加强了，自信心就不会跌落。

　　二是要抓住试用期的机遇，扩展自己的新能力，勇于迎接新的挑战。个人能力的开发，无论是深化原有能力，还是获得新能力，都不应该是盲目的。新人必须适应职业需要，有信心、有意识、有目的地对自我进行能力开发，并且力争表现自己天天都在进步的实力。

　　三是让自己在试用期中每天进步一点点。看看今天是否比昨天更进步———即使只有一点点。要经常提醒自己，同时也要让企业领导能看得到：你一天比一天努力，你一天比一天敏捷，你一天比一天能干，你一天比一天更加融入团队，你一天比一天更具实力。同时，也使你一天比一天更自信！

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