吴小姐，

　　但她断然拒绝了老板的要求，因为生于南方长于南方的吴小姐从未考虑过要到北方去，上海已是最北界限了。不过有了这件事情，吴小姐也失去了在这家公司发展的可能性，她想也没想的离开了公司。

　　一段时间的求职以后，吴小姐又进了一家外企做总经理助理，说是总助，实际上很多工作还是翻译兼一些其他行政事务。但是，这家企业处于快速的发展中，对人才非常渴求，很快就给了吴小姐比上个公司还要高的薪水。业务拓展到北京以后，公司希望把吴小姐派到当地去，吴小姐做梦也没想到，自己又会遇见同样的问题。

　　公司已决定派她到法国总部去接受一次培训，这样的一个机会，对她来说一直都是梦寐以求的。可是去北京，也是吴小姐从来都不在考虑之列的。

　　绝对的dilemma， 吴小姐不知道如何抉择了。

　　吴小姐万般无奈下，来到可锐职业顾问，希望寻找专家的帮助。一系列的测评分析以后，专家发现，表面看来，好像是因为不能接受调动从而出现困境，而实际上，还有很多深层次的原因。

　　因为从吴小姐的描述中，可以发现她语言表达能力确实很不错，并且做事很注意细节，难怪这几年的秘书工作做的这么称心如意。但是，适合某种职业的素质未必适合其他的，尤其在她将来的职业攀升和拓展中所需要的东西还有待挖掘。

　　1.进一步攀升所需要的特质还不够

　　企业缺人，如同坑里需要栽萝卜，一般是通过招聘的手段寻找合适的萝卜来填满这个坑，而对于这个萝卜到底能长多大缺乏考虑，也就是忽略了人才的潜质问题。但是这些长不大的萝卜可能很兢兢业业，但是时间长了就失去了活力。在对吴小姐的分析中，我们发现她就是属于“长不大的萝卜”这种类型。不能跟随企业的发展而成长。三年的工作，很多人都已经做到主管了，吴小姐却还在秘书的工作上做的不亦乐乎，她陷入缺乏主动发展的意识。

　　2.多少有点名不副实

　　如果仅仅从吴小姐的工资上来判断，似乎她这几年的职业发展很不错，但是这些还多多少少带了点泡沫色彩。因为她还没有积累起自己真正的核心

　　3.地域的过度偏好

　　吴小姐在这个方面有着很浓重的情节。其实，这对职业发展绝对是很不利的。适应能力，对于想取得发展的职业人来讲，是一定要必备的。有位著名的经理人在接受采访时说：适应对我来说从来都不是问题。在过度强调地域的时候，无形中丧失了很多的机会。更何况，现在的企业都是到处撒网的，你真的不知道明天会把你派向哪里。所以，要勇于克服自己在这些方面的偏好，为自己的发展创造更多的机会。

　　根据吴小姐的情况，专家的建议如下：

　　把自己的特长变成职业能力

　　吴小姐秘书工作可以做的这么好，不是凭空的。因为她的语言和性格特点非常适合做这份工作，那么同样，还有很多其他的职业也需要这样的特点。其实，在对吴小姐分析的过程中，我们发现她的职业倾向性非常适合做HR的工作。在对她进行咨询以后，专家为吴小姐设计了从大型外企人事切入的建议，通过逐步的学习，来增加自己的核心竞争力。

　　薪资，暂且不要放到第一位

　　吴小姐再次去求职，也未必会有现在的薪资水平。但是从规划的角度来看，却是上了一个积累自己核心竞争力的快车道。因为当你没有方向的时候，是靠着自己的本能来工作，但是一旦明确了自己的目标，就被动变主动了。但在这个过程中，你要学会忍耐，这其中最重要的恐怕就是薪资。

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为;提升和成长是职业规划的关键所在。只靠某种技能来工作并取得晋升的机会是很小的。所以应该综合考虑自己的职业发展，有步骤的实施职业规划，才能提高自身的价值，实现职业发展的成功。