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黄金九月 “明目仗胆”提身价

http://www.sina.com.cn 2005/09/02 13:31  可锐职业顾问

  如何找回走失的果敢,如何扔掉侥幸的心理,金九银十看似很长的两个月,你是不是要观望一番,左挑右选找到满意职位?跳槽的精髓在于“引爆”身价,为你的竞争力找一个最恰当的买家,这才有利于长远发展。

  可锐职业顾问案例:

  LUCY财务会计专业毕业后,因为英语好,进入一家荷兰外资公司。这家公司的结构比较简单,扁平化管理,她直接向总经理汇报工作。这锻炼了她独立处理工作的能力。公司的薪水也比较满意,但做了9个月后,公司要从北京迁到上海。她没有去上海发展的准备,所以辞职。

  这次因为她有了外企工作经验,很轻松的进入一家外企。

  她对这个工作十分满意,上司是个30多岁的女人,漂亮而干练,怀孕4个月,脸上带着母亲的圣洁光芒。LUCY很喜欢她的上司,因为她也梦想着有一天能成为大公司的职业经理人。她努力工作,把每样工作都做的完美无缺,减轻上司的负担。但是没想到,她这样做,反而让上司十分不满。在试用期的最后一天,被告之:她不适合这一工作。

  后来同事告诉她,她表现的太出色,让上司有危机感。上司的前任上司就是因为生小孩被现任上司取代,所以她有很深的危机感。LUCY的认真负责,加剧了她的危机,所以最后被淘汰出局是人们意料中的事,只有LUCY一个人蒙在鼓里。

  后来LUCY面试过几家大型外企:诺基亚、飞利浦,但是都因为她的这段经历使她最终没能进入这些企业。

  现在她有一次机会可以出国

留学,她也非常犹豫,学什么专业呢?虽然她一直在做财务,但是这并不是她最喜欢的职业,她觉得自己更适合做管理、市场这些挑战性非常大的工作,会带给她挑战和刺激,所以她希望读一个MBA回来。但是出国的话,回来后会不会像很多人一样,学历越高工作越难找?而且现在海归并不吃香。

  可锐职业顾问分析:

  LUCY的问题主要是以下几个方面:

  1.工作经验缺乏,不能去读MBA

  LUCY工作时间仅一年半,而且一年半的时间工作时间不连续,没有一家公司做够一年。所以她的经历十分零散。如果出国的话,没有什么大前途。国外的MBA学校,一般都对入学申请者提出要求,需要她们具有两三年甚至更长的工作经验。如果没有工作经验,肯定进入了好的学校。这是MBA的特点,这也是所有Professional专业的共同特点。

  2.频繁跳槽,职能匹配有欠缺

  专家分析她面试几家大企业失败的原因,首先是上一份工作带给她的职业生涯的污点,其次她的专业是工业会计,但她应聘的有出纳、财务主管和薪酬专员,这是非常杂的职能匹配。她必须弥补工作经验,然后定位,找准一个方向,深入发展下去。

  3.职业气质偏差 过于张扬的表现错失机会

  LUCY在面试中表现的能力很强,咄咄逼人的张扬,过于自负不是一个财务人员应有的品质。财务人员因为和数字打交道,需要严谨谦虚的人品。在一次和财务主管面对面的过程中,她曾经问了一些过于专业的问题,使主考官十分尴尬。

  可锐专家建议:

  国内大趋势:热门专业 市场机会多

  LUCY学的专业是工业财会。这个专业,在目前国内市场上非常热门。可以在国内找到报酬相当高的工作。特别是世界著名的五大会计事务所,在中国的扩展非常迅速。加上外企大量进入中国,未来几年的中国就业市场上,外企对于会计的需求一定会非常紧迫。尤其是当一个人具备了外企所需要的素质的话,她将是非常抢手的人才。

  明“目”:外职业生涯及资信度

  专家分析她的能力模块,发现她具备很强的专业度,而且专业测评出她具有管理气质。她前几家公司虽然是外企,但规模有限,并非大企业。所以在外职业生涯规划上要下大功夫。企业的选择,包括规模、岗位都非常重要,这就针对她前几次跳槽岗位不准,定位不清晰的弊病。她的频繁跳槽还将成为她进入外企的一个障碍,她如何避免被问及跳槽原因成为关键点,所以在简历的包装上要做好准备。专家从行业、企业和岗位定位方面为她提出解决方案,最终定位在成本会计岗位。

  仗胆:二八原则

  定位和简历包装后,就是岗位的筛选和面试进入策略。在岗位上,如果有70%——80%的项目是熟悉的,而另外20——30%的项目没有做过,没有关系——先进入再说,这对她也是一个挑战。但进入后需要尽快融入企业文化,非常认同管理层的价值观和主管行为模式。在面试过程中需要表现的内敛和沉稳,符合她的岗位要求。

  可锐首席职业顾问卞秉彬认为,九月头一周企业陆续进入市场招聘,他们的目标和预算都非常明确并已做好充分的准备,这山望着那山高可能会让你错失良机。所以果断出招,做好定位和规划,避免盲目为薪水而跳槽,将成为九月跳槽赢家。



爱问(iAsk.com)


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