神六的成功飞天，在给我们每一个人带来欢欣鼓舞的同时，也给我们职场中人带来了深深的启迪，“费聂”的配合，不仅成就了神六，还成就了一对职场好搭档。

　　那些跳槽的职场白领，只有掌握主动权，自己控制局面，才能在银十最后的日子里抢占高薪。

　　可锐职业顾问案例：

　　张晓冬学的是信息与通信工程，研究生毕业后到北京一家研究所工作。工作很稳定也没有什么压力，但是他是个不安份的人,他很看不惯领导的毫无效率的办事方法，领导也因为他孤傲、直言而冷淡他，不给他表现的机会。

　　在工作的第二年，他跳出来，进了一家保险公司做销售。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资也达到了5000多元。不久后，公司的规模扩张的同时，他也升到业务主管，平时主要还负责起了员工招聘和培训工作。

　　在保险行业已经待了三年的张晓冬，在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，负责整个区域市场，自主管理和运营。后来因公司财务体制出了问题，给他很大打击，他在这个公司的发展也到此为止。

　　就在张晓冬为职业道路何去何从而烦恼的时候，朋友建议他出国读MBA。三年后，他以

　　但是结果却完全出乎他的意料：投出的简历不是没有回音，就是职位太低。半年了，一直找不到合适的机会让他倍受打击，为什么出去了三年再回来自己的能力就得不到承认了？手上拿着高学历为什么反而没有人要了？张晓冬陷入尴尬境地。

　　可锐职业顾问建议：

　　出局占主动，避免三大行业

　　可锐专家在分析张晓冬的案例时，发现他的简历应聘的职位均为销售经理、市场经理或者国营企业总经理、副经理职位。按照常规来分析，他有市场营销和管理经验，做过区域经理，对于此类职位应该有切入点。这令专家也很迷惑。

　　最后通过对他应聘企业的分析，才发现了问题的关键所在。原来他应聘的几家企业属于教育、通信、

　　一、物流行业因国内企业发展状况看，目前行业内对高学历人才的需求过小。很多企业的中高层管理人员均为企业成长过程中随企业成长起来的，人才的学历水平均偏低。

　　二、通信行业对高级经理人的技术要求较高，他应聘的飞利浦公司华北区域经理的职位，应着云集。虽然他的专业是信息与通信工程专业，但最终因行业经验缺乏而落选。

　　三、教育行业，因其待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象。他应聘的教育软件集团，高层有一半人是国外MBA学历。

　　在分析了几个行业的特点后，可锐专家建议他目前应该尽量避免在这几个行业求职。

　　高回报工作特点

　　我们说高回报工作，一个非常重要的特点是要保住现在的身价，并且能不断提高身价。这不仅是指薪金回报的问题，更重要的是在工作上能有所发展。

　　可锐成功行动：

　　可锐职业顾问综合多方面信息，为他整合经验模块，提取竞争力，找到了现阶段的职场能够高度认可他的职位。经过岗位因素调研、任职要求分析、核心竞争力整合等专业工作，他的职业定位浮出水面：(保险，投资银行、企业，管理咨询公司)业务部主管/经理。锁定职位目标之后，集中投递简历，在回报和行业发展间找到一个平衡点，通过职位筛选和面试辅导，最后张晓冬成功应聘为一家投资公司业务部副经理的职位，基本薪资为7000元，在起薪方面不仅让他满意，最重要的是他觉得有很大发展空间。

　　可锐职业顾问总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为：

　　职业发展是一个互动的过程。结合职业成长周期规律，在行业发展中需求机会点，高薪是职业成长期最大追求。每个人都希望晋升、加薪，希望自己的身价不断提升，但是你所创造的价值和企业的需要决定着你的市场价格。十月职场有规律可循，年终最后机会，谨防一步踏错年终失利。

　　中国首家职业顾问机构——可锐职业顾问以其北京上海广州的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生(历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国获年度亚太人力资源经理奖)以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如马士斌教授(《员工生涯管理》作者)庄仁甫先生(中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监)等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨，在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。

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