镜头二

　　试用期淘汰率高

　　由于场内求职学生人数远多于岗位数量，许多用人单位收到的自荐书装了满满一箱，有的单位趁机扩大招聘人数，将给应聘学生在试用期制造出高淘汰率。

　　“收到的简历超过200份，其中不乏优秀者，如果全部聘用，公司容纳不了这么多，但轻易放掉了又太可惜。”市内一家广告公司负责人说，公司在每个岗位的需求量上都扩大了比例，招聘毕业生进来试用。公司会通过两三个月的考察期，找到最合适的人选，其余的就自然淘汰，淘汰比例达到10：3。“员工的试用期只须付基本工资，成本较小，通过这种方法可为公司挑到最佳人选。”他告诉记者。记者 汤寒锋 杨馨