镜头三

　　上岗培训要警惕

　　双选会现场，某游戏学院江北直属中心“万人计划”的招聘资料随处可见。招聘资料显示，该中心将招募2000名手机游戏人才、2000名网络游戏人才、1000名动漫游戏人才、5000名游戏美术人才，工资待遇在2400元以上。

　　据了解，该中心此次招聘没有人数限制，但员工在上岗前需要进行相关培训，最高培训课时达到80个，每个课时费用25元，期间食宿自理，中心不对员工发放任何工资或补贴。

　　“这是招工还是变相招生？”面对记者的质疑，该中心工作人员解释，并非在变相招生，而是因为应聘者在接受培训时，将签订就业保障协议，保证员工能在北京、大连、南京、无锡等地的游戏工厂找到工作。

　　“员工进行业务培训应由单位掏腰包。”本报律师团成员、重庆原野律师事务所曾杰律师认为，用人单位如因本单位工作需要而要求员工进行相关培训，单位有义务支付培训费用，并须遵守自愿原则。曾律师建议，如果员工上班前就被要求自费参加各种培训，双方应就此签订相关劳动合同，以保障培训费不“打水漂”。

　　记者 陈寒星 实习生 程钰婷