超八成人无奈面对就业歧视

　　一项网络调查表明，90.05%的大学生认为自己的就业领域存在就业歧视。其中，37.5%的大学生认为在就业过程中受到“经验”歧视，并认为这是如今社会上最严重的就业歧视。而面对无处不在的就业歧视，82.74%的人选择了“不满，但无可奈何”。

　　据专家介绍，基于一个人的民族、性别、社会出身、年龄、身体特征、残疾等与个人能力无关的因素，雇佣单位对应聘者或其雇员采取不合理的差别对待，从而剥夺或者损害到公民的就业机会、职业机会均等或待遇平等的行为就构成了就业歧视。目前，大学生遇到的“就业歧视”主要是：性别限制，有的单位明确要求不要女性，有的单位虽不明确规定，但将其视为“潜规则”，更有甚者要求女性应聘者不能有男朋友；工作经验限制，如很多单位要求大学生具备相关工作经验；身高及长相限制，甚至有单位要求应聘者必须英俊、漂亮、有气质等；区域限制，主要指户口限制。此外，有无疾病的限制以及英语是否过四六级等“资格”限制，也是大学生常遇到的就业歧视。

　　南开大学法学院教师李晓兵表示，目前在求职领域就业歧视无处不在，但在强大的就业压力下，求职者往往只能无奈接受，甚至麻木面对，长此以往，就业歧视将根深蒂固。李老师有些担忧地说，尽管根据2008年1月1日生效的《就业促进法》，求职者在求职过程中遇到就业歧视可以向有关的劳动行政部门举报，也可以向人民法院提起诉讼。但就目前情况来看，能意识到这个问题进而采取行动维权的同学太少了。