突击怀孕保饭碗靠不靠谱

　　在北京、上海白领聚集的网络论坛上，怀个“金融危机宝宝”对抗裁员正悄然成为热议的话题。广州的律师分析，突击怀孕保饭碗虽然不失为一个可行办法，但无论是打官司要求继续留职，还是接受解雇索取赔偿，所得的收益和所花费的精力不一定能成正比；且法律规定有些情况下，企业可以合法解雇孕妇，所以建议为此突击怀孕的劳动者要三思而后行。

　　信息时报记者 李朝涛

　　据北京上海媒体的报道，在白领聚集的网上论坛，一些女白领将怀孕计划提早了一两年，以此来保住饭碗，应对可能到来的裁员风暴。

　　在一家IT公司做软件运营测试的邱女士就在酝酿“造人计划”。“听说美国总部正在制定全球裁员计划，我怀孕了公司就不能辞退我了。”她坦言，“反正早晚要生的，现在时机最好”。邱女士说，自己所在部门不是公司核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒，她决定把当妈妈的时间表提前两年。

　　无独有偶，在金融街一家外资机构做企宣的王小姐目前已经突击怀上了宝宝。而在一年前，她还曾声称绝对不扎堆凑热闹生“奥运宝宝”，结果担心被裁员的她还是匆忙怀上了“金融危机宝宝”。王小姐觉得，与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住。这样算起来，一举两得突击怀孕还比较划算。