数据来源：华信惠悦《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》

　　晨报记者 韦蔡红

　　今年全球金融海啸，让很多人亲身体会到什么叫减薪、冻结招聘的感觉，而这些随着美国金融危机而蔓延开来的关键词，是否预示着我国员工薪酬高速增长的时代将终结？华信惠悦日前进行了专门的调查，本次调研于2008年10月美国金融危机发生之后，覆盖了高科技、半导体、消费品、银行、保险、基金、证券等十余个行业，约有268家公司参加了调研。调研结果表明，虽然我国不少领域受金融危机影响薪酬增幅减缓，但随着雇佣双方更为理性地审视各自的空间和效能，合理调整产品结构和人员岗位，薪酬的提升仍然可以期待。

　　90%的企业降低了薪酬增长预算

　　据悉，今年9月堪称薪酬“分水岭”，据华信惠悦《2008年度整体奖酬调研报告》显示，当时各行业总体平均加薪幅度为12.2%，其中以基金业为首，增幅达到20.9%，而银行和寿险业紧随其后，分别达到14.2%和11.4%。而此时各公司预测2009年薪酬的增长幅度仍不会低于9%。

　　不过随着9月份美国的金融危机开始对全球多个市场产生了影响，企业和员工对未来增长预期也开始松动。华信惠悦在今年11月完成的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果发现，对于未来三年企业业务成长的预测，尽管77%的企业仍然预期本企业能有所成长，但超过1/5的受访企业表示出悲观的情绪，认为企业会无成长，甚至可能衰退。

　　从行业来看，受到此次危机影响颇多的基金证券和高科技行业，分别有24%和20%的企业认同衰退的趋势，为各行业最高；另外，与预测业务成长相对应的是，各行业对未来三年企业利润率预测均趋向保守，35%企业认为利润率不会成长；和前两年“牛市”的积极乐观相比，基金证券业界认为未来三年利润率“不成长”的企业竟占到一半。而反映在薪酬增长预期上，近半数企业对于此前的2009年度薪酬增长预算做出相应的修正，其中房地产行业的调整幅度最大，90%的企业降低了薪酬增长预算，行业平均降低了3.5%；高科技行业调整幅度最小，但也达到了1.4%。(见表格)