人才的“性价比”关注度提升

　　对于究竟是减薪加冻结招聘，以缩减成本，还是进一步调节薪酬杠杆的倾斜度，关注员工生产力的提升问题，不少企业在无法预期金融危机的余波何时会最终平息的情况下，还悬而未决。华信惠悦中国大陆地区薪酬咨询业务副总经理暨首席顾问廖怡玟女士认为，企业薪酬预算的降低之势在所难免，而改变以往粗放型的薪酬策略，关注人才的“性价比”将可能成为企业在后危机时代的普遍做法。华信惠悦《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果证实，有61%的受访企业表示，面对危机的挑战，他们最关注的人力资源主题就是如何吸引和挽留高绩效及高潜力员工。

　　从2009年的趋势来看，廖怡玟认为，提升管理效能将是企业明年的重任之一。企业将更加审慎选才，在招聘中就开始注重观察员工的潜力和与企业文化的契合度；同时，企业也一定关注员工的薪酬与其实际贡献度的匹配，减少“人浮于事”的状况，并强化淘汰机制；另外，会重新审视各项人力资源制度的合理性，减少对员工生产力缺乏激励性的项目支出；此外，不断优化激励政策，进一步向内部的高绩效人员倾斜，他们的薪酬总额和未来增长将会受到格外的关注。