事件：就业寒潮越来越寒冷，应聘单位的怪招也层出不穷，最近又爆出不少企业采用一种“压力面试”的方法选拔人才。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项打破砂锅问到底，直至面试人无言以对。据称，这种“压力面试”意在制造紧张，以了解求职者如何面对工作压力。

　　我笑我狂：这哪是面试，简直是上法庭受审！不同的是，“受审人”连个申辩机会都没有。虽然现在职位难求，但是采取这种面试的公司未免太过分。

　　名人难做：看看现在的就业现实吧，僧多粥少，好粥更少，但想吃好粥的人却N多。不采取些极端的方法，怎么能见高低，怎么能体现公平呢？况且，要不要去面试还是个人的选择，没人强迫。所谓，没有耕耘就没有收成。

　　唐伯虎点蚊香：选拔人才当然可以，问题是，这种压力测试并不能真正反映一个人在压力面前的表现，其中有很多技巧可以掌握，多操练几次，掌握了方法，就可以从容应对。

　　囧哥：我倒很想去那样的现场观摩观摩，一定很有趣：面试官咄咄逼人，求职者形态各异。虽然我并不赞同这样的面试方式，但是我们不能否认，进入社会后，我们很可能会面临更让人窒息的情形，要处理更多让我们手足无措的问题。到时，如何面对才是真的考验人。 (方轶)