记者 林颖颖

　　为了帮学院里大四学生多寻求一些就业机会，上海海洋大学信息学院党委副书记李琼最近揣着30多份学生简历，跑到市区其他高校的招聘会向企业“推销”自己的学生。

　　带着学生简历跑外校招聘会最近已成为该校一部分老师的“业余工作”，“老师在推介个别学生的同时，还会向企业宣传自己学校，争取把企业吸引到学校来招聘更多的学生”。

　　学院党委副书记亲自上 为学生跑招聘会投简历

　　“我前两周去了上海财经大学的校园招聘会，带了学院30多份大四学生的简历，向现场的企业投递。”上海海洋大学信息学院党委副书记李琼告诉记者，由于学校地处远郊，而大部分企业都愿意参加在市区举办的招聘会，不少学生还有课业，有时候两头跑不是很方便，因此最近院系里一些老师开始带着学生简历跑一些市区招聘会，希望能帮学生多寻求一些机会。

　　上海海洋大学招毕办副主任朱克勇告诉记者，帮学生跑招聘会最近已经成为该校一部分老师的“业余工作”，“主要是院系负责学生工作的老师、招办老师以及辅导员，因为他们对学生的情况都比较了解。老师在推介个别学生的同时，还会向企业宣传我们海洋大学，争取把企业吸引到学校来参加校园招聘会，以求招聘更多学生”。朱克勇介绍，通过代学生跑招聘会，老师已经向企业推介了上百名毕业生。

　　并非“包办就业” 简历挑选有考虑

　　老师代学生投简历找工作，不免让人联想起一些父母为孩子跑招聘会投简历的举动，担忧会否滋生学生的依赖心理。

　　李琼表示，老师这样做并不是完全代学生找工作，而且自己挑选简历也是有考虑的，“其实大多数招聘会，学生能去的还是会自己去。一些已经初步有意向和正在实习的学生，我没有带去，带去的是一些目前处在求职空白期的学生资料，他们找工作也有一段时间了，但由于被拒多次，心理上很受挫，有点想放弃了。那么老师就替他们去看看，毕竟简历多投一家企业就多一个机会，也鼓舞一下学生的士气”。“老师事先征求过我们的意见，才把简历带去招聘会，老师愿意这么帮忙，我们也很感动”，海洋大学信息学院大四学生汤怡是受到李琼推荐的学生之一，她告诉记者，金融危机下感觉大学生就业确实很困难，“很多时候投出去的简历企业看也不看，但是通过老师推荐，企业明显都会多加关注，这也给我们找工作增加了机会。”

　　老师推荐提高关注度 学生能力起决定作用

　　李琼告诉记者，看见学校老师带着学生简历来“应聘”，不少企业在惊讶的同时，也对学生简历多了一份关注。“毕竟我们不是很知名的高校，还是要主动出击，多争取一些企业的注意力，现在我们院系老师在招聘会上推荐的学生，已经有三分之一得到反馈，部分学生开始实习了。”

　　而一些企业的招聘负责人也表示，校园招聘会上看多了学生投递而来的简历，如果老师来推荐学生的简历会觉得很新奇，对学生本人也会更关注一些。“这和父母来推荐给我们的印象还是不一样，如果学生真是因为时间等原因来不了招聘会，而由老师代为前来，是可以理解的，我们可以通过老师全面了解学生各方面的表现”，沪上一家外贸公司的负责人沈先生表示，在国外求职、求学过程中，“推荐人”占据一个很重要的位置，而这个角色多数就是由任教老师担任的。沈先生也表示，学生最终能否被录用还在于其本人，“如果学生能和推荐的老师一起来招聘会，跟企业做一个沟通，让企业了解其能力确实不俗，那么会达到很好的应聘效果。”