企业员工对就业形势看法

　　在全球陷入金融危机泥潭的背景下，职场冬天也随之而至。调查显示，企业对明年的人才招聘极为谨慎，明年上半年可能有较多企业将降薪和裁员。不过，一些较景气行业的企业表示将提供更多就业机会。

　　虽然，每年年底的招聘职位数量都是一年的最低，但在全球经济衰退的背景下，人才招聘前景更不容乐观。日前，前程无忧公司就企业明年的职场发展访问了523位个人和156家企业的人力资源经理，结果发现在“悲观的观望”主调下，企业对明年的人才招聘极为谨慎，普通职场人士则更为悲观，害怕可能的裁员波及自身。但一些企业仍不乏“储人”过冬的积极打算，而有成本和风险控制优势的外包服务行业不降反增。

　　仅3.6%的企业招聘人数增长

　　“不确定”“再看看”，这是人力资源部经理用得最多的词。仅不足一成(9%)的受访企业明确了明年的招聘计划，而2009年计划招聘人数超过2008年的企业仅占3.6%。由于对明年的经济环境无法预测，不少今年盈利的企业，特别是总部在欧洲和美国的中国企业新的招聘行动被要求暂缓。对于企业是否有裁员计划，企业几乎都三缄其口，高达九成企业的人事经理表示，在过去三年，所在企业未发生因经营困难辞退员工的事情。

　　在对个人的网上调查显示，悲观的气氛更沉重些。23%的人表示所在公司内已有“合同到期不续签” 或者“经济性裁员”现象发生，28%的人预测公司明年可能会进一步裁员。42%的人担心企业明年的裁员会波及自身。

　　同时，受访的企业和个人普遍认为未来6个月的全球经济将进一步恶化。企业的降薪和裁员的爆发期将在明年上半年。但由于各国政府发布救市措施，企业管理者正积极想方设法摆脱困境，46%的人认为这场经济危机对自己的企业影响时间不会超过12个月，35%的人估计2~3年，19%的受访个人则看得更长(3年以上)。

　　求职者准备比以往充分

　　招聘职位显然正在减少。以进行本次调查的公司为例，10月发布的招聘职位约930000个，比9月份少了50000个，企业的一年招聘逐渐落幕。但求职者显然准备更充分，受访企业均表示近期收到的求职简历针对性有明显提升，合适的候选人明显增多。

　　但是个人在选择新的职业机会时也显得更谨慎。调查显示，如果有机会跳槽，只有16%的人肯定自己愿意主动离职。有23%的人说，如果公司稳定，更愿意留在现在的企业而不考虑其他机会。

　　人才市场仍充满机会

　　外包服务业有望提供更多就业机会

　　事实上，尽管近期职场比较低迷，但仍有不少企业在悄悄地“淘人”。虽然美国的Yahoo、eBay忙着裁员，但国内的网络公司腾讯、网易等却启动了大规模招人计划。因为国内IT企业全球化程度相对不高，受金融危机影响较小，一些相关行业具有机会和潜力。以软件行业为例，就在Sun、SAP、甲骨文等跨国软件企业受到冲击的同时，金山、瑞星等国产软件相关负责人却表示，金融危机对国内企业的影响非常有限。可见IT企业仍需要大量中高端技术人才。

　　另外，目前在全球1000强企业中，已有95%制定了离岸外包战略。未来3~5年是中国外包服务行业的黄金期，在这一趋势下，中国的各种专业人才将有很多机会，以各种灵活方式发挥才能和发展职业。(程维)