突围中心城市，赢面更大

　　中南财大商务英语与广告学双学位班的黄玉冰已经投出了大约40多份简历，但只得到两次面试机会。黄玉冰坦言，她希望基本工资在2000元左右，工作地在武汉，除非是有特别发展前景的职位，才会考虑降低要求。

　　调查显示，多数本科毕业生愿意去直辖市和副省级城市工作，作为就业底线的城市类型如县城或区乡，只有16.6%的本科毕业生愿意去。但在实际就业当中，不少应届毕业生最终突破底线，到地级城市或以下地区去就业了。

　　记者从在汉各高校了解到，为促进学生更好就业，学校就业部门在摸清当地就业形势和待遇后，鼓励学生走出武汉寻找就业机会。华中师范大学、湖北大学等院校还资助贫困毕业生，帮他们去外地找工作。

　　根据调查，我省三成以上毕业生从事与专业无关的工作。王伯庆分析，湖北作为教育大省，毕业生数量众多，但这里并不是就业大省，因而形成部分毕业生就业质量不高的局面。

　　面对不容乐观的就业形势，湖北大学就业指导中心主任杜静博士指出，毕业生应该准确定位、快速出击。尤其在经济形势不太好的现在，不要一窝蜂往好单位扎堆，应按照自身条件和能力，把就业目标放到实处，先落实就业再图谋发展。

　　求职时，态度比能力更重要

　　本月初，在长江大学举行的一次校园招聘会上，大四学生陈龙因为主动帮一家公司修好电脑，意外获得面试机会，得到一份收入不错的工作。

　　其实，陈龙学的是经济学专业，计算机只是他的业余爱好，是他主动帮忙的意识为自己敲开了通往工作的大门。

　　分析往届学生的工作能力，用人单位要求的最重要的五项能力，即有效学习、学习方法、有效的口头沟通、积极聆听、理解他人，我省毕业生大部分未达到单位要求。据悉，全国高校在培养学生工作能力上，效果也都不如人意。

　　王伯庆认为，全国大多数本科毕业生的工作能力离企业要求都有差距，因而态度往往成为竞争的关键。“很多大学生难进职场，或者进了职场又被老板炒出来，是缺乏正确的职场态度。比如服务公司和服务客户的心态，比如缺乏不将公话私用的自觉，比如不明白老板在不在，干活都要同样努力的道理。”(本报记者朱玲 实习生徐婧)