雪灾、地震、奥运、金融危机……2008年的日历翻过去了，我们怀着期待跨入2009年。那么，对职场人来说，过去的一年究竟有怎样的事件值得大家总结？2009年又将有什么样的前景？本期人才周刊记者从才市、猎头、薪酬3个板块对去年的职场、教育进行了盘点，并对今年的职场、教育趋势进行展望。

　　才市篇 年中后，企业招聘出现“急转弯”

　　2008年的才市和市场状况紧密相连。这一年，国家出台了多部维护职工权益的法律法规，如《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，这无疑给广大劳动者带来了福音。虽然对某些企业而言，这些法律给他们上了紧箍咒，尤其是新劳动法的实行更是让他们谨慎用工。但这种情况在年初的影响并不明显。据悉，去年第一季度企业的招聘需求还是相当旺盛，企业招工率较上年同期还增长了近5个百分点。

　　但步入下半年以来，金融危机的影响日渐明显，企业出口困难，产品销路遭遇瓶颈，不少裁员信息也纷至沓来，就业岗位明显萎缩。这使各大高校毕业生找工作变得困难，不少毕业生对薪水和职位也开始自降门槛。与此同时，为了促进大学生就业，国家也积极出台各项法规、政策，包括帮助其就业和创业，这无疑给广大学生带来了希望。NO.1：外贸类人才：需求萎缩

　　由于金融危机的影响，不少以出口为主要销售渠道的行业或企业竞争压力明显加大，尤其一些技术含量不太强的企业产品更是碰到难题。

　　这使得相关企业的职位随之减少，如果企业要获得进一步的发展，相关人才必然要具备较强的创新能力，能够在技术、产品设计等方面有独特的优势。NO.2：金融类人才：招聘立减或叫停

　　2008年股市的强烈震荡，让曾经盲目沉浸在牛市喜悦中的股民对股票有了重新的认识，也让不少银行和证券、基金公司对客户更加重视。纵观2008年金融行业人才招聘走势，银行系统客户经理、证券公司销售主管等职位有了明显的上升需求。

　　据了解，2008年的金融危机对我国金融行业招聘产生了不小的影响，如银行、证券、投资等领域都缩减了招聘计划。刘宏宇就告诉记者，眼前除了金融行业以外，很多风险投资公司和投资银行都遇到了挑战。NO.3：汽车类人才：冷清中看到曙光

　　汽车行业，受美国三大汽车巨头资金告急的影响步入艰难发展期。不过，随着油价的下调以及取消养路费等措施的出台，2009年相当一批爱车族会加入购车的行列，这使得相关汽车人才由冷转热，尤其是一些较为专业的销售顾问更会成为许多汽车销售公司渴求的对象。这将给2008年冷清的汽车业带来一缕曙光，那些包括研发、工程技术、营销、采购、运营、金融、维修等多个环节不同领域的人才会等待到更多的职业机会。

　　[视点] 销售与研发成“绩优股”

　　从2008年整个职场招聘的情况来看，销售仍是企业需求最多的职位，并且企业对高端的销售经理的需求更为强劲。与此同时，研发类人员的招聘需求也急剧增加。他们成为2008年才市中需求最为稳定的职位，2009年这些岗位仍然看好。