没特色意味着没才能

　　“万金油”简历未必受欢迎

　　播报人：魏小鸣（浙江工商大学毕业生，现在英国伦敦大学玛丽女王学院留学）

　　伦敦有个著名的金融中心叫“City”，许多国际大公司都会在City设立办事处，这里也成了很多留学生毕业后找工作的首选之地，当然，竞争是非常激烈的。我在英国认识的一个读博士的学姐告诉我，她申请读博很大一个原因就是为找工作争取时间。

　　明年岗位 今年底就招完

　　英国读硕士，是一年制，但留学生找工作时就吃亏了：由于圣诞节，最快10月、最迟当年12月结束前，大部分公司的来年招工计划就决定了。很多留学生需要当年上半年就开始准备，因为英国很多公司招工考核的标准很细致，要在各方面达标不容易，必须提前大半年就做好“万全准备”。也就是说留学生要一到英国就开始准备找工作，这在实际操作中是很难的事。

　　英国公司要看“特色才能”

　　在英国，留学生们将求职简历称为“CV”。同一个人一般会有几个版本。这不是说简历造假，而是求职者要根据应聘职务不同，在每个CV上凸显自己的特定能力。比如说一个工作很需要协调性，那么CV上就要着重说明自己曾参加过哪些活动，而这些活动是非常需要与他人的配合协作的。听几个已经找到工作的学长和学姐说，英国公司很不希望看到没什么“特色”，千篇一律的CV，因为那就意味着这个求职者没有才能。一个正在英国找工作的朋友告诉我，他的一份简历被招工单位的人批评，说个人简历不是单纯的个人讯息！所以，一般在求职前最好能找有经验的人指点一下个人简历。

　　已经找到工作的海外学长学姐们都非常强调，一定要在找工作前充分了解对方公司的情况和岗位的需求，千万不能准备一份看似各方面都很完美、但是实际什么岗位都可以适用的“找工作材料”，因为这样是很容易失去机会的。

　　招文员，最看重团队协调力

　　英国的面试一般有两种模式：一种是几个经理（也就是国内说的面试官）对一个求职者发问，一种是“小组讨论”，即几个求职者一起参加讨论，经理从中观察个人的能力。我曾问过一些参加过面试的留学生，他们告诉我，面试的题目很难事先猜到，一般都是像平时聊天一样，但是过程中会出现涉及专业知识的问题。最主要的是，面试的类型和题目会因为职务的不同而变化。比如在“小组讨论”这一面试类型中，如果职务是负责人或主管，那么求职者在讨论中应当表现出自己的领导才能；但是如果职务是一般的文员或助手，那么团队合作性和协调性就是经理们关注的重点了。

　　在英国，每个大学都会有一个帮助学生就业的专门办公室。像我所在的伦敦大学玛丽女王学院，法学院的学生可以免费领取针对法学招工的信息资料。学校也会给所有法学院的学生发邮件，通知学生有兼职等工作讯息。如果学生有预约，可以带着做好的简历请工作人员帮你点评。这些服务都是向本校学生免费开放的。