北京考试报讯（记者 任卫军） 随着寒假到来，社会招聘会减少，记者从相关招聘会上了解到，大学生寒假求职大多选择网络方式。

　　1月13日，记者在甘家口人才市场招聘会上看到，相比1月6日在同一场地举办的招聘会，人员明显减少。中国农业大学应届毕业生小马说，“我就是过来看看，没有合适的就回家了，可以通过网络求职，既省钱还不用跑路。”

　　应届生小李说，她在外地大学学信息管理专业，想来北京找个专业对口的岗位。三周来，他跑过几场校园招聘会，却一个面试通知也没接有些失望。“快过年了，我也不想跑了，这两天要是还没有面试通知我就回家了。”问及有没有通过网络求职，她表示已在一家招聘网站了简历，寒假会继续通过网络求职。

　　在另外一场留学生招聘会上，刚刚毕业于英国圣安德鲁斯大学的商科硕士小王坦言，当天招聘会上的企业偏少，层次也没有想象的高，“针对留学生的招聘会很少，我打算春节期间利用网络求职或直接跟猎头公司联系。”

　　随着网络发展，网络求职已成大学生求职的重要途径之一，据某招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站进行求职的学生占的33.6%，通过校园求职的占21.2%，通过社会招聘会求职的占16.4%，通过报纸、杂志求职的占4.4%。

　　据记者调查，也有不少大学生担心网络求职的效率。“挖空心思填好的网上简历，往往如石沉大海。”对此，北京大学创业投资管理协会长杨仁文表示：“大多企业网申都是通过设定关键词来初步筛选简历的，比如学校、成绩、GPA、英语四六级、社团活动等。因此，应届生要注意填写清楚符合企业要求的关键词。”

　　资深人力资源经理、国家职业指导师杨晶认为，大学生通过网络求职由于缺少面谈环节，所以制作电子简历时要有针对性，应根据职位来重点。发送简历最好不用附件，有的招聘单位担心受到病毒攻击，收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删除。