专家说法：降薪、怀孕都是下下策

　　对以上的各路应对招数，专家表示前两种都是权宜之计，并不可靠。智联招聘高级职业顾问李湛认为：“突击怀孕不一定能够成为自己的保护伞，企业的效益与自己是否是企业的核心员工才能决定饭碗是否端得稳。在困难期，企业当然希望员工能与企业一起共同渡过难关，而这时休产假，无疑加重了企业负担，一旦你的真正意图被识破，反而给公司留下不好的印象，影响职业发展。”

　　“大家有这种力保职位的想法是对的，但是主动降薪、怀孕的做法却是下下策。每个公司的发展不一样，不能一概而论。企业中一个人主动降薪，会带动很多人主动降薪，这样会使整个企业陷入恐慌中，士气下滑，工作的积极性也会在一定程度上受影响。”前程无忧的职业发展顾问说。

　　提高不可替代性乃高招

　　李湛建议，白领保职的真正方法不外乎就是提高自己的不可替代性。“可以从工作技能、态度、业绩三个方面去完善自己。提高自己的工作技能，熟练运用，使自己成为行家里手。与此相应，可以考些相关职称与证书锦上添花。拥有积极向上、耐心、认真细致的工作态度也能为你加分，形成良好的循环。出色的工作业绩永远是最好的能力证明，即使不得不换东家，这些优秀的业绩也会成为你找到下一份工作的筹码”。

　　“我觉得在这个非常时期，心态很重要。每个人都最好保持乐观的、感恩的心来工作。”前程无忧的职业发展顾问补充说，“企业还没有发降薪裁员声明，那就是企业发展还是比较稳健的，作为员工更应该积极工作，充分利用上班的8小时，为企业创造远远不止8小时的效率，不要胡思乱想以怎么主动降薪、怀孕等方法来保职，大家努力为公司开源节流，同心协力渡过经济寒冬才是上策。”