如果有人问处女要孩子，人们都会以为这个人的脑袋不是被驴踢了就是灌水了，肯定有病，而且还不轻。但是，当一家企业吆五喝六地跑到农村现场招聘返乡农民工时，非得要求应聘者具有本科学历，恐怕也无异与向处女要孩子。

　　来自2009年2月22日新华网的一条消息说，记者在江西采访返乡农民工招聘活动时发现，有的用工企业招农民工的条件竟然要求本科学历。新建县石埠乡唐家村村民唐永丽告诉记者：“现在往外面(沿海)跑的都是年轻人，家里剩下的人都四五十岁了。我中意的岗位招工条件要求本科大专，最差的都要高中，而我只上了初中。搞不懂怎么有企业来村里招本科的农民工？”

　　企业进村招聘本科学历返乡农民工，到底能有几人符合条件？恐怕真的还是大海里捞针，毕竟中国农村国民教育的扫盲任务尚未完成。农村教育的现状是：在内地9亿农村人口中，文盲和半文盲人口约占2.19亿，其中3∕4以上集中在西部农村、少数民族地区和国家级贫困县。在农村就业人口中，文盲和半文盲占35.9%，小学文化程度者占37.2%，每万人口大学生数为4名，平均文化程度为4年。15岁及以上人口平均受教育年限不足7年，在15至64岁农村劳动力人口中，受过大专以上教育的不足1%。显而易见，企业到村里招聘本科返乡农民工很不现实。

　　还有一个不争的现实是：一般企业聘用农民工时文化水平仅供参考。进城务工的农民工大都集中在矿产、建筑、加工、运输、农贸、服务等劳动密集型产业或者劳动危险行业。如今，中国的劳动密集型产品如玩具、服装、鞋类、皮革制品等加工产业，农民工已成为名副其实的主力军。比如中国每年出口的13亿双鞋中绝大部分是出自农民工的手。这些企业对农民工的基本要求，就是要有一副健壮的体魄，没病没灾的，能够适应繁重的体力劳动。至于学历问题，初中文化也应该算是高学历了。追求高学历不仅没有用，反倒是一种人力资源的浪费，而且文化程度是与工资福利挂钩的，老板们个个猴精，根本不会去花这个大头钱。

　　僧人口中常念“慈悲”二字，梵语解释说：慈爱众生并给与快乐(与乐)，称为慈；同感其苦，怜悯众生，并拔除其苦(拔苦)，称为悲。事实上，像坐办公室、搞管理之类的美差，农民工压根儿就没敢想，绝对是可望不可及的。而企业也不会对农民工施舍这份大慈大悲，三亲六故，七大姑八大姨还没照顾过来呢，哪有农民工的份。企业少一点加班，多一点工资，改善一下劳动条件，农民工就会乐得找不着北了，有一份活计干就不错了，“还要啥自行车呀”？

　　那么，进村招聘的企业为什么要把本科学历作为招工的“硬杠杠”呢？我们不排除有的属于高端企业，但是反过来想想，高端企业进农村招聘员工可能吗？其实，只要透过一些招聘会幕后的政府强力推进，便不难发现问题还是出在“上有政策，下有对策”上。毫无疑义，面对目前的经济危机，保增长、保就业、保稳定已成为全社会压倒一切的任务，成为各级党委和政府工作的重中之重，成为“一把手”工程，企业不仅要确保“不载员不减薪”，还得挖掘内部潜力千方百计地吸纳人员就业，为保就业保稳定出力，这也是企业目前面临的紧迫任务。

　　历史上值得记取的沉痛经验教训是，当一项工作任务被提升到政治高度，并得到各级领导同志高度关注时，就会常常使有些人狂热发疯，就会促使弄虚作假、形式主义和官僚主义迅速滋生。在这儿，咱就把话挑明了吧：那些到村里招聘本科学历返乡农民工的企业，恐怕有些玩的就是“空手道”，是一场虚假招工，为的是应付差事而已。

　　当然，企业也有自身的难处，本来已经开工不足，负担沉重，度日艰难。可是，对于政府领导亲自牵头组织招聘活动，又不敢怠慢，在人屋檐下，哪能不低头。为了既不得罪政府又不给自己添麻烦，他们只好硬着头皮去参加各种招聘会活动，并想方设法提高所谓的招工条件，挡回招聘者，玩虚假招工也是没有办法的办法。这就提醒各级政府和领导同志在推进保就业保稳定工作中，必须坚持以科学发展观为指导，一定要实事求是，从实际出发，积极稳定妥，防止大呼隆，不搞地厢情愿，不搞硬性摊派，不搞强拉硬扯，不搞“一刀切”，引导企业自主选择，量力而行，以便真正让广大农民工在政府的惠民工程得到实实在在的实惠。