《抽烟喝酒丢了好工作》一稿经本报昨日刊载后，不少读者打来电话咨询：求职到底有哪些“禁忌”？需要掌握哪些技巧？

　　高级职业指导师李永洪认为，所谓职场禁忌，多与个人习惯相关，主要体现在穿着打扮、言谈举止两方面。

　　例如有些企业招聘时有不成文的规定：有吸毒史和打架斗殴、小偷小摸等“前科”者，一律不要。这一规定虽涉嫌歧视，但符合大多数人的道德标准，有关部门也无从查处。

　　一些年轻人化浓妆，说粗话。殊不知，这些行为都可能丢掉好工作。后者自不必说，化浓妆需要花费大量时间，招聘者会认为，这样的人容易迟到早退。化了浓妆还需要经常补妆，难免要占用正常工作时间。

　　多数制造业企业从安全角度考虑，严禁员工抽烟。而有些岗位，如办公室主任、销售员等经常在外应酬，还要求有一定的酒量。有些服务岗位，如空姐、酒店服务生，多将染发者拒之门外，并明确规定不得佩戴戒指、项链。这些特殊要求，均有章可循，应聘者可在实践中多摸索。