眼下，千方百计促毕业生就业已是国家的需要、社会的共识。为了解决大学生就业难问题，各高校普遍开设了就业指导课，并且作为必修课。这无疑有助于提高大学生的求职能力，但是，就业是双方的事，用人单位的招聘能力也有待提高，企业也该上上招聘指导课。

　　某婚礼顾问公司招摄影师，特别提出水瓶座、摩羯座、天蝎座的人优先。一位狮子座的求职者因此被淘汰。面对这种“不按常理出牌”的现象，求职者只能哭笑不得。别以为这是天方夜谭，上网搜索一下就可以发现，类似的怪条件在招聘广告中屡见不鲜，如：“忌，属蛇属猪属猴者。”“聘公司女职员，O型血。”相比之下，“未婚”、“声音甜美”、“年龄35岁以下”等带有歧视色彩的条件已是司空见惯了。

　　很明显，现在的就业形势下，招聘单位大多处于强势地位，从而随意抬高门槛。当然，也不排除一些企业用这种方法来吸引眼球。无论哪种原因，招聘歧视都是对求职者的不尊重，也践踏了社会公平的原则。某些岗位由于职业特点对从业者有特殊要求，如飞行员有身高限制，厨师要求不能患传染病，这些都是可以理解的。很多歧视性条件则根本没有科学依据：比如血型、属相、星座等，与人的工作能力没有直接联系；地域、年龄、性别等，也很难与工作能力挂钩。

　　对求职者来说，招聘歧视人为地剥夺了一部分人的就业权利乃至生存权利。这不利于社会稳定，也不利于保护弱势群体。同时，招聘歧视是对人力资源的浪费，增加了整个社会的就业成本。对企业来说，损失的则是最宝贵的人才。当一个企业用歧视性条件排除了一位求职者时，也排除了一个潜在的人才。

　　招聘广告是企业招聘人才的第一关。这些歧视条件的存在，恰恰说明了某些招聘人员不合格。因此，建议给他们开一门“招聘指导课”，第一课不妨就讲“如何避免招聘歧视”。假如此举能减少一些招聘歧视，则求职者幸甚，企业幸甚，社会幸甚！