职业测评是一项很有意义同时充满乐趣的工作，它帮助你读懂自己的性格，为你和你真正喜欢的职业“牵线搭桥”，让你发现自己的职业兴趣所在。

　　关于职业测评，美国心理学家霍兰德的实验研究结果为我们提供了一套可信的理论。他认为人格可以按职业需求分为六大类型：现实型(realistic)、研究型(investigative)、艺术型(artistic)、社会型(social)、企业型(enterprice)和事务型(conventional)(具体内容见表2-1-1)。他的研究表明这六大类型之间有着如图2-1-1所示的有趣的联系与对应关系。

　　图2-1-1也许正是你身边某位朋友的人格类型。从粗线条来看，他具有一个典型的研究型人格特征，同时，与研究型相邻的现实型和艺术型，他也得到了较高的分数，而相对的企业型则得分最低。研究结果显示，通常相邻的三组人格类型会有相似的职业选择，研究型的人会兼具艺术型和现实型的特点，可以首选研究型的职业，但也可以很好地从事艺术型和现实型的工作；而对角的一组类型往往是最不相容的。如果让你的这位朋友从事企业型人格适合的工作，他很可能会郁郁不得志。经实践检验，霍兰德的研究结果已经被证实对职业规划确有有力的指导作用，所以被广泛使用。

　　借助职业测评，已经发现了职业兴趣和职业性格的你，一定很想知道哪些是与自己相匹配的职业，表2-1-1可以帮助你找到与自己人格类型相匹配的职业范围，并且在每一种职业范围里都列举了一些具体职业作为参考。限于篇幅，查看各职业范围内的详细职业列表和职业环境介绍，请登录麦启思-中国高等教育服务系统(www.mychess.cn)。

　　当然，仅仅了解与自己性格相匹配的职业范围并不能帮你锁定具体职业目标。其实，判断一个职业是否真的为心中所爱，是否真的适合自己，必须建立在对职业环境全面了解的基础之上。