在表3-1-3、表3-1-4和表3-1-5中，将分别以行业、用人单位、职业为分类，关注各类雇主最关注的基本能力。如你所想的一样，不同的行业、用人单位或是职业，由于工作性质、环境的差异，它们各自重视的能力也有很大差别。那么，你准备好接受你所向往的行业对能力提出的挑战了吗？

　　1. 从行业性质看人才标准

　　2. 不同类型企业的人才偏好

　　3. 职业特性所决定的基本能力需求

　　由于篇幅所限，表3-1-5仅列出了部分典型职业作为举例，更多详细信息请登录麦启思-中国高等教育服务系统(www.mychess.cn)。

　　从表格中我们看到不同行业对能力提出了不同的要求，如软件业中对电脑编程的要求排在了第一位，而且能力水平的要求也高达56%，这是其行业特质的体现，这一能力在计算机系统软件工程师的能力要求中也排在第一位，类似的特殊能力要求在特点鲜明的行业或职业中经常出现。因此，如果你的求职目标是此类职业，这些特别的能力要求就需要特别留心。

　　而整体上看，不同的行业、用人单位、职业，都会重视学习、沟通等基本的能力，但是具体到每一个行业、职业或企业类型，对这些普遍需要的能力的要求程度又是不同的，它们的排名也不一样。

　　例如，有效的口头沟通这一能力：医疗销售代表由于业务需要，对于这一能力有着很高的要求，将其排在第一位，并且能力水平的要求达到66%；而行政秘书和行政助理，同样把这一能力摆在第一位，但其能力水平只要求达到46%，这说明即使同一项基本能力对很多职业都很重要，但是由于行业特点不同、职业要求的技术含量不同，要求水平是存在很大差异的。

　　而不同的用人单位也会提出不同的基本能力要求。例如，民营企业对学习能力最为看重，水平要求达到50%，是各种用人单位中最高的。

　　最后我们想指出的是，不同省份由于就业市场结构的不同，对大学毕业生能力水平的要求会有较大差别，而又由于教育水平的差异，不同省份的毕业生掌握的能力水平也是不一样的。表3-1-6仅以北京和四川为例进行比较，其中差距一目了然，更多省份的基本能力数据可登录麦启思-中国高等教育服务系统(www.mychess.cn)进行查询。