日前，9名来自国内外知名学府的应届博士毕业生和博士后，前往东北师范大学生命科学学院参加该院对新聘教师的面试。引人关注的是，本次招聘引入了退出机制，被聘教师在合同期间如考核不合格，将被“请出”教师队伍。

　　据了解，东北师大生命科学学院此次招聘打破了以往非“211”和“985”高校毕业生不招的标准，但设置了严格的退出程序——对于新聘任教师，学院将与之签订3~5年的合同，并制定详细考核指标，在合同中期或期满后，对新聘教师的授课情况及学术研究水平等进行考核，考核不过关者，届时将被淘汰出局。

　　“设立退出机制，可以实现高校与人才间的双向选择，激励教师的教学科研积极性，有利于提升教师队伍整体水平。”东北师大生命科学学院院长王丽教授介绍。

　　“大学教师‘能进，不能出’，一直是制约我国高校人才队伍建设的一个普遍问题。随着国内人事代理制度和各项社会保障制度的不断完善，建立高校教师退出机制的可行条件也日臻成熟。”东北师大人事处副处长姜明说。