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万名大学生竞争5千岗 透视求职失败四大镜头

http://www.sina.com.cn   2009年05月11日 10:12   荆楚在线-楚天金报

  上周末,由本报和湖北人力资源中心联合举办的两场大型招聘会落下了帷幕。两场大会提供各类工作岗位5000余个,约1.5万名应届毕业生进场求职,4000多名求职者初步达成了意向。

  两天来,记者通过对现场招聘会的探访,发现了不少应届生在求职时存在各种各样的误区,特邀请了湖北人力资源中心副主任李士凌作了点评。

  不作准备 找工作如同逛街

  【镜头一】:前日上午10时许,在招聘会现场,来自湖北大学的小凡告诉记者,这已经是他今年以来参加的第11场招聘会了,目前工作依然没有着落。这场招聘会他已经投下了5份简历,希望会有一个好的结果。

  然而,当记者问及简历投到哪五家公司时,小凡支支吾吾只说了两家公司,还有三家记不清楚了。“我只是顺着一路逛过来,看到有几家公司招聘程序员,我就投了,也没仔细记住。”

  点评:这种去参加招聘会如同逛街的做法,肯定是不会有什么成效了。看到有好的公司就去试一下,什么准备工作都没有,哪里会给别人留下印象呢?如今许多招聘会的主办方都有网站,去参加招聘会时,应该事先去网站上了解招聘信息,搜索相关职位,了解公司背景,再来招聘现场投简历,做到有的放矢,这样才能提高求职成功率。

  千篇一律 一份简历打天下

  【镜头二】:“您好!这是我的简历,我想应聘销售经理助理的职位。”昨日中午,求职者小陈来到一家医药公司展位前,从自己厚厚的文件袋中,随手抽了一份,投递给招聘方的工作人员。

  记者在这份简历上看到,小陈学的是中文专业,社会实践多为参加学校课题调研、发表各类文章、以及在广告公司实习策划案等,与销售有关的经历仅仅只是暑假参加过促销活动,而他简历的求职意向上却写着“文案、策划、宣传等方面”。

  看到这样一份简历,招聘方工作人员简单浏览了一下,便客气地告诉小陈:“我们回去研究一下,回头给你电话。”

  点评:应聘销售职务,简历当然要与销售有关。小陈这种一份简历包打天下的做法,实在不可取。如果你什么都会,简历上什么内容都涵盖,实际上你是什么都不会,没有突出的特长,用人单位看不到自己切实需要的,肯定不会感兴趣。

  投递简历,一定要有的放矢,因此在制作简历时,也要分门别类,应聘某个方向的工作,就要专门制定出该方向特长突出的简历,这样才能吸引用人单位的目光。

  专业知识欠缺急需恶补

  【镜头三】:“我学的是文秘专业,想应聘总经理秘书这个职位。”

  “我们这个秘书职位是文职秘书,需要经常写一些公文,你知道几种公文写作格式?”

  “不好意思,我在学校没有写过,但我的再学习能力比较强,应该能够很快上手。”

  “我们公司经常需要同外商接触,有时需要直接对话,你的英语过了六级,能否现在用英语简单介绍一下自己?”

  “对不起,我的口语比较差……”

  这是前日上午,在一家大型建筑公司展位前,一名求职者和招聘工作人员的对话。记者留心看了一下,两分钟不到,招聘方工作人员已经客气地将这名求职者打发走了。

  点评:学文秘不知道公文写作,英语过了六级却不能口语自我介绍,这是典型的专业知识不全面。既然想要找文秘工作,这些都是应该具备的基本知识,如果有所欠缺,此时应该恶补,迅速充实自己,或者寻找自身专长,看自己适合哪方面的工作,而不是一味盲目地寻找本专业的工作。

  面谈薪水 期望值有点过高

  【镜头四】:昨日中午,武汉一家培训教育机构的展位前,招聘方工作人员正在和求职者小孙面谈。

  “我看了一下你的简历,各个方面条件都还不错,你对薪资有什么要求?”

  “月薪3000元左右吧,另外最好公司能提供住宿,各种保险也必须齐全。”小孙回答得比较坦率。

  一听此言,招聘方工作人员的脸色暗了下来:“我们回去考虑一下,会和你联系的。”

  点评:我碰到过一些求职者,大都自视甚高,刚毕业年薪就想拿到三五万,却从不考虑自己能给公司带来多少效益,自己创造的价值有多大。求职面试谈薪水,要事先对本地的薪资情况有个大概的了解,再要考虑自己能够创造的价值。一般而言,武汉本地企业,应届生在见习期间的工资水平在1000至1500元之间,工作一年以后工资可达到2000元以上,根据各个行业不同,还有可能更高。在求职时,如果不能对行业有所了解,而仅仅只是凭着自己想象中的要求,很难和企业达成一致。

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