昨日，《创业小老板遭遇“留人难”》报道见报后，立刻引起了小老板们的共鸣。记者走访餐饮、数码、广告行业多家小店时，小老板们和小店的员工对于“留人难”都大倒苦水，各执一理。

　　工资不高，不易留人

　　洗衣工，起薪800元；文化用品店店员，底薪700元加提成……徐东人力资源市场经理陈道琴说，“小老板”们提供薪水大多为800元—1000元，水平不高，招人难留人更难。

　　淡季销量大幅下滑，给小老板也出了道难题。在鲁巷光谷广场开了2年数码用品店的老板张勇强说，一到寒暑假，小店的营业额就会下降，员工工资只能保证800元。同样，鲜花店、打字复印店的小老板到了夏季，除了保证营业额还得想方设法地留住员工。“从早8点到晚8点，许多员工吃不了长时间工作的苦。”位于二炮指挥学院内的赛维洗衣店老板汪中说，小店要生存，必须想方设法赢得客户，生意好的时候只好加班加点。

　　小店合同社保不够规范

　　“他们都不签合同，也不交养老保险，怎么能放心做下去呢？”刚从粮道街一家文具用品店辞职的艾晴(化名)说。

　　记者昨日随机调查了5家小店，没和员工签合同、缴保险的达4家。在光谷步行街开特色餐馆的鲁先生说，担心员工跳槽，就没马上办社保。曾有个员工，连《健康证》还没办下来就辞了职，小店办证的成本也赔了。

　　“跳板心理”带走不少人

　　不到10平方米的小店、老板加员工才两三个人，这样的店怎么看也不像职业发展的地方。徐东人力资源市场的陈道琴说，不少人进小店，学到手艺后就跳槽。

　　在徐东平价附近开了7年小广告公司的常建华深有体会，他的小店经常给武汉市的大公司做广告展板，发展不错，就是留不住人。就在今年3月，一名老员工跳槽去了一家煤气公司。

　　司门口一家文具店老板则告诉记者，不少员工做了半年之后，就会自己开店，反而成了竞争对手。

　　陈道琴说，小广告公司的排版设计人员、小酒店的厨师、配菜员、小工厂的学徒工……这些技术工种最容易被当“跳板”。离职后的员工，要么跳到大公司，要么自己当老板。