自金融风暴以来，许多企业以“裁员”自救，在裁员的浪潮中，职场新人又首当其冲成为牺牲品。记者在人才市场采访时发现，当下找工作的人群中，这些对原来的工作尚未熟悉便失业，只有短暂工作经验的“次新人”成为一大主流。他们一方面失去了应届生的身份，在校园招聘会上遭到拒绝，另一方面，过于短暂的工作经验并不足以成为寻找下一份工作的筹码，处于社会人和毕业生中间的“夹心层”的“次新人”要如何来摆脱自己尴尬的境界。

　　中华英才网专家支招：

　　一、压缩职场空白期。

　　对于“次新人”而言，首当其冲的是不能延长自己的职场空白期。在选择工作的时候别因为有过工作经验而怀有自视过高，放低心理期望，保持着原本的工作热情和状态投入新的职场中才是上策。若是由于被曾经的工作经验桎梏的心态，不仅将在长期的职场空白期中消磨了信心和斗志，更可能错失企业进行人力资源结构调整的良机。

　　二、把自己当作白纸重新开始。

　　一定时间的工作经验使得“次新人”比起应届生而言，对于职场和社会都有所感悟，对待企业和工作态度的认识也比刚刚毕业的大学生要来得深刻。如果把前一份工作的经验当作寻找高薪优质工作的筹码，那么原本的优势也会变成劣势。“次新人”在应聘时在心态上将自己定位成“职场新人”更有利于放下思想包袱，做到既有向管理层发展的勇气，又要有能去基层做技能人员的准备，敢想敢做和谐搭配，才能在新的工作中让自己得到充分的发挥。

　　三、成功的双选是双赢的开端。

　　一部分“次新人”在工作的选择中会出现误区，为了尽快地使从生活和心理上的压力中脱离出来，对工作和职位都缺乏判断和选择。越来越多的企业在招聘面试中对于学历的关注有所降低，更多的是关心求职者对于工作的规划，人生想法或者直接提出实际的案例，通过考察求职者的个人能力来进行录用。因此在挑选工作的时候，要做一个又会想又会做的人，尽量选择与前一份经历相似的工作，使自己仅有的经验能够继续地积累成为自我发展的基础。